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ktv员工制度_ktv员工管理范本 　　第一条:每一名ktv员工每天都必须要按时上下班，每天做到不迟到，不早退，当有病、事时候需要按ktv规章制度中的规定提前请假 　　第二条:不仅要保管好自己所负责区域的设备等物品而且要保管好自己的工作服、胸牌等相关物品 　　在这里ktv规章制度中明确要求当ktv员工辞职时必须按将有关物品交给主管领导，严禁任何人将工服等物品带离本店 　　第三条:每天上班的时候要求员工均应按规定着工服，保持工服整洁、仪表端庄 　　不按固定着装的给予10元以上罚款，扣除其当月的奖金。 　　第四条:ktv中每一位员工必须严守本店保密制度，不得向外界提供有关人事、经营管理、财务、设备、文件资料等信息;如有咨询，由有关领导负责接待，严禁擅自做主张，一旦公司利益受损给予开除和罚款。 　　第五条ktv中每一名员工必须呀按规定时间在员工食堂就餐，未经允许不得外出就餐，或在营业区内饮水、就餐，更不可以私带朋友到ktv内部食堂就餐，一旦发现给予严厉的处罚 　　第六条:ktv每一位员工一般不得在工作区内打 接 私人电话 　　当如有特殊情况，需经主管领导批准，到指定地点打电话，以免影响自己或者他人工作。 　　第七条:当员工休假或下班后严禁任何人在营业区内逗留 　　第八条:无论是什么原因员工都不得在包房内留宿，一旦发现给予开除 　　第九条:工作时间员工不得擅离工作岗位或做与工作无关的事情更不能串岗 　　第十条:不得使用污言秽语，不允许在营业区嬉笑打闹，不得在营业区域吸烟、饮酒，不得与客人发生争吵，不得收取客人小费和物品。 　　ktv员工制度2　　第一节考勤制度 　　1、迟到 　　超过点名时间或点名没到或到了制服不整齐者，5分钟及以内到均视为迟到 迟到每次扣1点 1 5分钟以上至10分钟内未到，每次扣2点; 　　2 10分钟以上至15分钟内未到，每次扣3点; 　　3 15分钟以上至20分钟内未到，每次扣4点; 　　4 30钟以上按旷工一天论处 当天不用上班 [特殊情况除外] 　　2、早退 　　未到下班时间而下班，下班时未经部门主管或店长批准，在临近下班时擅自离岗均视为早退。 　　当月内早退一次，扣除5点; 　　当月内早退二次，扣除10点; 　　当月内累计或连续早退三次，立即开除 扣除当月工资及上月奖金 3、病假 　　员工申请病假必须当面向部门主管或店长申请，特殊情况允许本人电话请假，事后需补交、出示县级以上医院看病、诊断有关证明。 　　1 病假一天扣除当月底薪一天的工资。 　　2 病假无县级以上医院证明的按事假论处。 　　4、事假 　　1 事假需提前两天向部门主管或店长递交书面申请，经同意后方可行假，事假三天及以内由店长审批;事假三天以上的由总经理审批;事假十五天及以上的由总经理会议审批。 　　2 事假一天扣除当月底薪两天的工资; 　　3 婚假、丧假各为7天。 　　4 同岗位调休需提前三天向部门主管以上同意方可调休。 　　5、旷工 　　未经部门主管或店长批准，擅自缺勤，不按事、病假之规定办手续，均视为旷工;员工未经部门主管或店长批准擅自调班、调休者，当日上班无效，双方按旷工一天处罚。 特别情况须经店长批准 旷工一天扣除当月底薪三天的工资; 　　旷工二天扣除当月薪金的40%; 　　当月累计旷工三天，扣除当月薪金的50%，并作开除办理 扣除当月工资及上月奖金 。 　　6、停职 　　指在工作中重复出现业务方面的问题，工作态度不端正并对公司声誉、形象造成负面影响的一切行为，现象。 　　1 停职一天扣除三天工资; 　　2 当月停职七天及以上者，当月无任何工资及奖金，只发放基本生活费;停止时间结束后须呈递生源景观职申请方可入职，并有十天的工作考察期，如还是不符合公司要求、标准，将在原停职天数的基础上追加停职天数处罚，严重者按公司相关制度处理。 　　7、辞 退 职 　　1 员工须于提前15天递交辞 退 职申请，经批准同意且办理完相关手续后方可离职，否则视为自动离职处理; 　　2 正式员工当月辞 退 职只发放实际出勤天数的工资，不发放奖金及提成。 　　3 自动辞职员工是自己自动放弃公司给予的一切权益报酬，公司不给予任何补偿。 4 员工无论在试用期或正式期因工作不称职或犯有严重过失，公司有权辞退并解除用人单位劳动合同，公司不给予任何补偿。 　　8、开除 　　指在工作中犯有违法、违规、违纪的严重过失行为，涉及经济、财产并严重影响公司声誉、形象的一切行为、现象。被开除人员扣发当月工资、当月奖金及押金，并解除用人单位劳动合同，公司不给予任何补偿，并视情节严重程度，追究当事人相关法律责任。 　　9、自动离职 　　指未按公司正常手续办理离职人员，自动离职是员工自己放弃公司给予的一切权益报酬，公司不给予任何补偿，不发放当月工资和奖金，自动离职人员事后公司不负任何相关