中国人力资源外发展趋势.docVIP

中国人力资源外包的发展趋势 人力资源外包，简单来说，就是指企业利用人力资源服务供应商的资源，更经济、更有效地解决企业内部人力资源活动所涉及的工作。而人力资源业务外包供应商则是通过与企业签订服务协议，向企业按协议提供特定的人力资源服务并收取相应的服务费。 人力资源外包是企业人力资源管理发展的必然。从世界发达国家人力资源管理的发展轨迹看，大致经历了四个发展阶段：第一阶段工业化人与其工作完美结合第二阶段工作分析、测试等构成了的重要内容着劳资冲突升级工会组织第三阶段经理人的发展政府关心社会问题，劳资关系有了新内容，第四阶段企业战略伙伴，参与制定和实践发展战略，真正意义的战略中国数量众多劳动力成本较低企业还处于体系的，少数企业商业环境。21世纪经济的一个显著特点是政治经济、知识经济。整个经济的牵引都来自于政府对保护人类自然环境的政策拉动，来自于国家、民族、各利益集团的利益格局的冲突与平衡驱动。政策核心就是以人为本，无论产业的布局、产品生产都要围绕人这个根本来开展，其发展方向就是如何使人居住、生活、工作得更舒适。这就是人类共同的目标，要实现这一目标必须通过政府的政治经济来实现。知识经济，就是随着经济的发展，劳动者愈来愈知识化，劳动者的求越来越高，因此劳动者的体面劳动将会越来越受到重视，尊重劳动者合法合理的权益不断改善用工环境，加强人文关怀将是未来不可逆转的发展方向。善用工环境，加强人文关