人力资源管理专建设规划.docVIP

人力资源管理专业建设规划 （2008—2010年） 一、专业人才需求和就业岗位分析 1、专业人才需求分析 根据中国人力资源开发网报道，2007年由中国就业促进会和中国人力资源开发网联合发起的人力资源需求调查表明，在企业招聘总体需求方面，销售、计算机专业、工程技术、市场、研发、行政管理、人力资源、综合管理、信息技术和生产排在需求职位前10位，而人才求职期望则以人力资源职位为多，其次是综合管理，因此，企业就业职位较多，但专业人才较少 ，人力资源管理人才的培养相对滞后。另外，根据中华人才网报道，2007年上半年该网站数据分析员统计分析显示，大多数职业竞争度都在5到10之间，而人力资源管理类职业的竞争度一直维持在0.5至2.1，人力资源管理类职业一枝独秀，呈现供求旺盛，这说明社会对人力资源管理人员的需求是巨大的。 就广东地区而言，根据南方人才网报道，权威机构调查显示：2007年国内需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，而2005年底我国有近400万人在从事人力资源（HR）管理工作，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉缺30万人左右等。此外，由于我国大多数从事人力资源管理工作人员经验浅，其整体管理水平亟待提高，在此种形势下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加