人力资源管理师级劳动关系管理历年真题汇总(整理过).docVIP

人力资源管理师二级劳动关系管理历年真题汇总 2007年5月 77、劳动者一方当事人在()以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。 　　(A)10人(B)20人(C)30人(D)50人 78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起()。 　　(A)事实劳动关系(B)劳动派遣关系(C)形式劳动关系(D)民事法律关系 79、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构()。 　　(A)应负有担保责任(B)应该代为支付(C)应负有刑事责任(D)没有任何责任 80、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。 　　(A)生产经营不正常、亏损较大(B)工资增长较慢、经济效益较差 　　(C)生产经营正常、有经济效益(D)工资增长较快、工资水平较高 81、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。 　　(A)全面责任(B)安全生产技术领导责任(C)直接责任(D)安全生产技术监督责任 82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。 　　(A)安全第一(B)效益第一(C)预防为主(D)以人为本 83、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括()。 　　(A)群众性(B)系统性(C)自治性(D)非强制性 84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括() 　　(A)申请调解自愿(B)调解过程自愿(