五险一金的计算扣除.docVIP

“五险一金”的计算及扣除 　　编者按：五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。中国从1998年正式建立起社会保险制度以来，“五险一金”一直是每位上班族重点关注的一笔资金，同时因为涉及个人所得税，它也是企业会计每月要涉及的一笔事项。如何计算“五险一金”，同个人所得税是什么关系，本篇导读为大家答疑解惑。 　　一、“五险一金”的计算 　　单位为每人每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉10块钱不谈，单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413：190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。 　　推荐阅读： 　　1、“五险一金”缴纳比例 2、“五险一金”计算器 　　二、“五险一金”的会计处理 　　企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。除“三险一金”以外的其他社会保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。 　　推荐阅读： 　　1、养老保险等社保费的会计处理 　　2、新职工薪酬准则赋予社保费新内涵 　　三、“五险一金”