公司人事管理制(待定).docVIP

公司人事管理制度 总则： 为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 适用范围 本公司员工的管理，除遵照国家及地方有关法令外都应依据本制度办理。 本制度所称员工，系指本公司聘用的所有员工。 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其他相应规定，或参照本规定办理. 关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之 第二章 录用 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入招聘计划并办理甄选事宜. 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及合适工作需要条件为准。采取筛选和面试两种，依实际需要选择一种实施或两种并用。 新进员工经考核或面试合格及审查批准后，由人事部门办理录用手续。 录用人员报道时，应向人事部门递交以下证件： 毕业证书、学位证书原件及复印件。 技术职务任职资格证书原件及复印件。 身份证原件及复印件。 一寸半身免冠照片两张。 其他必要证件。 凡有下列情形者，不得录用。 剥夺政治权利尚未恢复者。 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 吸食毒品或有其他严重不良嗜好者。 患有严重精神病或传染病者。 品行不端或其他本公司认为不合适本公司情形者。 与其他单位尚未解除劳动关系者。 员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“临时工作协议书”双方共同遵守。 员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。 工作守则 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 员工应遵守下列事项： 忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交办的功过任务。 爱护公物，未经许可不得将公司财务携出公司。 保持工作地点、办公区域及其他负责岗位的环境卫生。 员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为 各级领导应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工的安全感和归属感。 按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 公司实行8小时工作，每周工作40小时的标准工时工作制，工作时间为:8:30—12:00 13:00—17:30如有调整，则以新公布的时间为准。 执行标准工时工作制的员工，周六日及法定节假日期间享受带薪休假的权利， 旷职情况及处理情节，依下列情形处理： 未经请假或请假期满未经续假而擅自不到职者，以旷职论处。 员工旷职者，将扣除单日工资及当月所有奖金。 月连续旷工3日或累计旷工5日者；年旷工达10日者，公司将予以除名。 待遇 本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，将给予员工合理的报酬及待遇。 员工的基本待遇有工资+奖金+补贴+福利组成。 月薪工资在本月的28号之前发放或存入员工固定账户，新进员工自报到之日起薪，离职员工自离职之日停薪，按日计算。 休假 （带薪年休假、婚假、丧假、产假） 按国家规定，员工除周末休息外，还享受有薪假日：元旦：1天（元月一日）、春节：3天（农历初一、二、三）劳动节：1天（五月一日）国庆节：3天（十月一、二、三）清明节：1天、端午节：1天、中秋节：1天。公司可根据实际情况安排员工进行休假或按规定进行调休。 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。 考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。 第十三章 奖惩 员工的奖励分为以下三种： 嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品 表彰：由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，奖给不超过一千元的或纪念品，同时由总经理签署表彰证书。 特别奖：由员工所在部门的经理书面提出，总经理及相关委员会评议后，总经理批准，并由人事部备案，每年公布一次，员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的证书外，还可根据实际情况晋升1—3级工资。 有下列情形之一者，给予嘉奖： 品性端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者。 培训考核，成绩优秀者。 热心服务，有具体事实者。 有显著的善行佳话，足为公司荣誉者