黨风廉政宣传月知识竞赛题库.docVIP

1.实行党风廉政建设责任制，必须坚持以　邓小平理论　为指导，落实“　三个代表”的要求，坚持“　两手抓，两手都要硬　”的方针，认真贯彻执行党中央、国务院以及　大唐集团公司　关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和规定。 2.实行党风廉政建设责任制，必须坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，　纪委组织协调，部门各负其责，　依靠群众的支持和参与　”的领导体制和工作机制。 3.实行党风廉政建设责任制，必须坚持　从严治党、从严治企　；立足教育，着眼防范；集体领导和　个人分工　负责相结合；　谁主管，谁负责；一级抓一级，层层抓落实。 4.对登记上交的礼金、有价证券和支付凭证以及收交礼品作拍卖、折价处理的收入，经主管领导批准办理手续后，由纪检监察部门转交财务部门按规定进行账务处理。 5.实施党风廉政建设责任追究以发生党风廉政建设问题时所涉及的各级领导班子和领导干部为追究对象，不受　领导班子调整以及领导干部工作变动　、职务任免等因素影响。 6.党风廉政建设责任追究应按照责任的轻重分别进行，追究方式可分为戒勉谈话、通报批评、扣减当年党风廉政建设责任制考核奖金、给予党纪政纪处分、取消荣誉称号、组织处理等形式，以上方式可以合并使用。 7.非党员领导干部违反《实施办法》的，依据国务院《　企业职工奖惩条例　》等规定，予以处罚。发生违反《实施办法》的行为，除进行责任追究外，涉嫌犯罪的，移送 司法机关 处理。 8.领导人员严禁擅自兼任下属企业或其他企业的领导职务，经组织批准兼职的亦　不得　领取兼职工资或其他报酬。领导人员必须严格执行煤业公司审定的基本薪金和绩效薪金标准，严禁　　　　　以任何名义违反规定超领超发。 9.领导人员严禁利用企业的商业秘密、知识产权、职务上的便利从事有偿中介、咨询和其他牟利活动，获取　不正当收入　。 10.效能监察要坚持　行政主要负责人　统一领导，　监察部门组织协调，有关部门共同参与，监察对象 积极配合，充分发挥监察部门的　专门监督　作用和专业部门的　职能监督　作用，形成监督合力，构建企业内部大监督体系，为企业的经济工作和中心工作服务。 11.监察部门要根据行政领导的部署和有关部门的要求, 组织协调和实施效能监察，主要负责　选题立项，发现并堵塞管理漏洞，查清有关人员的责任　，提出奖惩和　改进管理　的建议，不能包办代替业务管理部门和专业监督部门的工作。 12.按监察对象性质分为综合监察和　专项监察，在全面开展效能监察的同时，抓住　中心环节　，解决重点问题，提高效能监察的整体效果。 13.按监察时段分为事前　防范性　监察、事中　跟踪性　监察、事后　改进性监察，以保证对监察对象实现过程监察。 14.根据上级部署和加强企业管理的需要，对企业管理的重要部位、薄弱环节以及　职工关注的问题进行调查研究，确定效能监察的项目,提出立项建议，制定出监察方案，填写《效能监察立项表　　》，经主管领导批准后立项实施。 15.领导人员在集团公司系统内工作调动或职务变动后，应将其廉政档案移交给其新的主管单位的　廉政档案　管理部门。调出集团公司或退职的领导人员的廉政档案由　原主管单位　负责保管。 16..效能监察工作程序分为选题立项、组织实施、总结归档三个步骤。 17.企业领导人员的廉洁自律工作应当坚持“三严一表率”，　 自律 与他律相结合，党内监督、群众监督与　自觉接受监督 相结合，完善监督机制与　加强企业管理　相结合。 18.法定公开招标项目的招标公告在　国家规定　的媒体上发布，将法定　公开招标　的项目改为邀请招标要经过研究和上级审批，严禁有化整为零或违反　集团公司　管理要求　规避招标的行为。 19.企业领导人员必须亲自撰写廉洁自律专题　总结报告　，并亲自向职工代表　报告。对确有特殊情况，不能参加职代会的领导人员，必须　指定他人代报告　。 20.《廉洁自律承诺书》、廉洁自律报告及　职工评议　结果，将记入企业领导人员廉政档案。 21.对检举控告信，弄清被检举人的姓名、单位、　职务　；检举内容发生的时间、地点、　简要经过　；是否向其它部门反映过，其它部门的处理意见；检举人本次来信的意见和要求等。 22.领导人员廉政谈话包括：日常廉政谈话、任前廉政谈话和　诫勉谈话　　。 23.日常廉政谈话，主要是围绕贯彻落实党风廉政建设责任制　　　　　　　　以及执行党内监督条例、廉洁从业、重大事项决策等制度和规定的情况，与各级领导人员交换意见，坦诚沟通，以利于有效做　　　　　　　　好　党风廉政建设和 反腐败　工作。 24.通过任前廉政谈话，对新任职的领导人员，有针对性地提出　　　的有关规定，强化廉洁从业意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想防线，增强开展党风廉政建设和反腐倡廉工作的自觉性和　　　　主动　性。 25.诫勉谈话中，谈话人要认真听取谈话对象的陈述和意见，坚持严肃认真、