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如何理解党要管党是一个关键 党的十四届四中全会通过的《决定》，把加强新时期党的建设作为新的伟大工程提到全党面前，明确了新形势下加强党的建设的指导方针、目标要求、整体部署和具体方法，是指导党要管党的纲领性文件。按照《决定》的要求，加强党的建设，管好党，要在思想、作风和组织三个方面下功夫，并处理好三者之间的关系，达到互相促进，全面提高。当前，在全面贯彻落实中央关于思想建设和作风建设部署的同时，加强以坚持和健全民主集中制、加强和改进党的基层组织建设、培养和选拔德才兼备的领导干部为重点的党的组织建设，已经成为一个突出环节。在新的伟大工程的整体部署中，培养选拔德才兼备的领导干部、加强各级领导班子建设占有很重要的位置，具有关键意义。 一、从历史的、战略的、跨世纪的高度，抓紧做好选拔优秀年轻干部的工 江泽民同志在全国组织工作会议上明确要求，选拔年轻干部三五年要有新突破。他在提出这一要求的同时，还指出，在选拔优秀年轻干部工作上要取得新的突破，必须进一步解放思想，在克服用人上的陈腐落后观念方面取得新突破，尤其要学习老一辈革命家知人善任的远见和魄力。这里提出的观念上的突破和工作上的突破的关系、破与立的关系，寓意是很深刻的。我觉得，现在选拔年轻干部，虽然非难的现象少了，但障碍还是有的。除了识人视野、选人渠道、选拔方法上存在一定局限性外，更主要的还是思想上的障碍。有些同志选人用人，不是从“事业兴衰关键在人”和“人才难得”考虑，而是因循论资排辈的陈规陋习，习惯于在资历上掂来掂去。有的同志用人不是看本质、看主流、看发展，而是“抱残守缺”，对年轻人求全责备。只要某个干部有某些缺点或有过失误，则不论大事小事、大节小节、主流支流、动机效果，一拖就是几年，不予起用。有些领导同志的头脑里一段时间以来平衡照顾的思想恐怕占了支配地位，在他们那里，优秀年轻干部不能脱颖而出，一些班子年龄偏大的问题又突出起来。对这些错误思想观念，老一辈革命家早就批评过，1982年的机构改革也冲击过这些观念，但为什么还是在我们一些同志身上自觉不自觉地表现出来？邓小平同志曾尖锐指出：“论资排辈是一种习惯势力，是一种落后的习惯势力。” 《邓小平文选》第2卷，第225页 论资排辈，追根溯源，是一种封建传统观念。清代进步思想家龚自珍就写过一篇《明良论 三 》的文章，对我国封建社会“用人论资格”的弊病，进行了鞭辟入理的剖析。他指出，“累日以为劳，计岁以为阶” 根据做官时日长短判定劳绩大小，按照当官年头多少确定品级高低 ，在这种制度下，“贤智者”不能越级而上，而“愚不肖者”却能逐步升到高位，因而国家的有用人才越来越少，这是“当今之弊”。对此，龚自珍曾发出了“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的振聋发聩的呼喊。共产党人以解放全人类为己任，社会主义制度的优越性之一就是调动最广大群众的积极性和创造性，难道我们还要沿袭那些连封建社会的有识之士都要唾弃的传统观念吗？难道要让这种传统观念来窒息我们生机勃勃的社会主义事业吗？我们要充分认识到，选拔优秀年轻干部是坚持党的基本路线一百年不动摇的历史要求，是关系到党和国家全局与未来的战略任务，也是保证党的事业跨世纪需要的紧迫任务。我们应该站在历史的、战略的、跨世纪的高度对待选拔年轻干部的问题，应该以高度的党性、满腔的热情、无畏的精神、坚强的决心，抓好选拔优秀年轻干部的工作，实现党中央“有新的突破”的要求。 二、围绕提高党的领导水平和执政水平、发挥党的领导作用的要求，全面提高现有领导干部的素质 党要管党，目标是提高党的执政水平和领导水平，以更好地发挥党对于建设有中国特色社会主义事业的坚强领导核心作用。提高干部的素质，特别是县以上领导干部的素质，应围绕这个目标来进行。四中全会《决定》要求，高级干部不仅要努力成为有知识、懂业务、胜任本职工作的内行，而且首先要努力成为忠诚于马克思主义、坚持走有中国特色社会主义道路、会治党治国的政治家，并提出了政治家素质的五条要求，规定不仅要按照这样的要求提高现有高级干部的水平，而且要按照这样的要求培养和选拔接班人。 第一，按照政治家素质的要求培养干部，是全面正确地贯彻执行党的基本路线的需要。江泽民同志强调，培养党政领导干部的根本着眼点和着力点，在于保证党的基本路线全面正确地贯彻执行。全面正确地贯彻执行党的基本路线，对我们各级党政领导干部思想理论素养、经济管理和科技知识，特别是政治水平和驾驭社会主义市场经济的能力，要求将越来越高。从政治水平的要求来说，在事关大局、政治方向和根本原则的问题上，必须始终保持清醒和坚定，不能含糊和摇摆，必须坚持马克思主义，特别是邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，坚定不移地走有中国特色社会主义的道路，对于从“左”的或右的方面干扰党的基本路线、危害有中国特色社会主义事业的思想和行为，具有敏锐的识别能力，并善于进行坚决而有效的