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公司内部综合管理制度3篇_企业内部综合管理制度 　　【人事管理制度】 　　为提高公司工作质量，吸收聘用高级管理人中的执业人员，强化约束竞争机制，依据国家有关人事管理办法，特制定本制度。 　　一、员工聘用办法 　　(一)招聘条件 　　1、思想政治素质好，具有良好的道德品质，热爱审计事务所工作。 　　2、本专业大专以上学历或中级以上职称，年龄在45周岁以下。具有注册资格的可优先考虑。 　　3、具有高级职称或有执业资格，身体健康无疾病，能胜任工作者，年龄可适当放宽。 　　(二)招聘考核 　　1、指派专人对应聘者进行社会调查，了解应聘人员思想品德、遵纪守法、本人基本情况等，如应聘人员在原单位工作失误，造成重大影响的不予聘用。 　　2、采取面试和笔试相结合。面试主要是由应聘者进行答辩及观察应聘者个人身体状况及形象等。笔试主要是考核业务能力，业务水平等实际操作能力。 　　(三)聘用方法 　　1、董事会聘用总经理及高级管理人员。 　　2、总经理聘用公司员工。 　　3、应聘者试用期为三个月，三个月合格后签定正式聘用合同。 　　二、员工管理办法 　　1、公司员工在合同期内如违反合同有关条款或公司有关管理规定，造成一定影响的，视情节予以处罚或解除劳务合同。 　　2、公司员工要搞好自身业务学习，提高业务素质，及时参加上级主管部门的业务学习培训及业务考核评定工作。 　　3、公司员工要遵守执业准则和