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公司加班管理制度5篇 [!--empirenews.]　　一、目的： 　　1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。 　　2.劳逸结合，保护员工身体健康。 　　3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 　　二、适用范围： 　　1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 　　2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。 　　三、加班的分类和程序： 　　1. 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。 　　2. 计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。 　　3. 特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的) 　　可以事后补填《加班申请单》，并注明”补填”;非特殊原因一律 　　不得事后补填，否则不认定为加班。 　　四、加班原则： 　　1.效率至上原则： 　　公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加