后勤保障单位考核奖励办法.docVIP

餐饮服务单位考核奖励办法（试行） 第一条 目的 为了更好地做好餐饮服务保障工作，提高经营管理水平，提高经济运行质量，提升服务水平，建立长效激励机制，激发干部职工的工作积极性，全面完成部长责任令所下达的各项任务，同时考虑到餐饮服务单位的工作特点，特制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于第一职工食堂、第二职工食堂、三〇四场服务中心、长峰宾馆所属在职在岗职工。 考核内容 （一）部长责任令下达的营业收入指标（预算）完成情况； （二）月度满意度测评结果； （三）食品卫生检测结果； （四）安全生产情况； （五）6S管理达标情况； （六）其他任务指标完成情况。 第四条 考核评比 （一）按照被考核单位营业收入月度（季度）预算完成比例进行同比例的月度（季度）奖励，最高不超过120%。 月度满意度测评结果作为加分项进行月度奖励：月度满意度（包含满意、比较满意）测评结果超过90%（含90%）以上时，在第四条第（一）项奖励的基础上增加奖励10%；月度满意度（包含满意、比较满意）测评结果超过95%（含95%）以上时，在第四条第（一）项奖励的基础上增加奖励15%。 食品卫生检测结果不合格当月不予奖励。 （四）若发生安全责任事故等情况按照有关规定执行。 （五）6S管理考核奖励按照6S管理考核细则发放。 （六）依据其他任务指标完成情况适当增减奖励额度。 （七）若发生下述情况之一的：被考核单位营业收入当