学习型组织核心力构建探讨(非常重要 复旦大学 硕士论文).docVIP

目录 摘要 I Abstract II 1 绪论——学习型组织核心能力构建模型的提出 １ 1.1 理论渊源及研究主题的导出 １ 1.2 学习型组织对核心能力构建的作用 ３ 1.2.1 核心能力本质探讨 ３ 1.2.2 学习型组织的界定 ５ 1.2.3 学习型组织是培育核心能力的最佳组织模式 ６ 1.3 学习型组织核心能力构建模型 ７ 2 学习型组织核心能力构建应以愿景为引导 １０ 2.1 为何需要以愿景为引导 １０ 2.2 愿景的构成分析 １１ 2.2.1 核心经营理念 １２ 2.2.2 生动的未来前景 １４ 2.3 建立愿景的关键要素 １５ 3 学习型组织核心能力构建应以组织学习为基础 １７ 3.1 知识创新——组织学习的核心内容 １８ 3.1.1 知识创新的过程（SECI） １８ 3.1.2 知识创新的平台——巴（Ba） ２２ 3.1.3 知识创新的基础——知识资产 ２４ 3.2 知识管理模式的选择 ２６ 3.3 知识共享激励机制的建设 ２８ 4 学习型组织核心能力构建应以组织资源为依托 ３１ 4.1 资源与能力的关系 ３１ 4.2 人力资源是组织成功的保障 ３２ 4.3 善用资源的方式研究 ３４ 5 学习型组织核心能力构建应以企业文化为土壤 ３６ 5.1企业文化是培育核心能力的土壤 ３６ 5.1.1 学习型组织与企业文化的关系 ３６ 5.1.2 对普拉哈拉德“大树”的修正 ３