企业领导学第3章西方理论讲义.pptVIP

第3章 西方领导理论 [学习目标] ●了解有关企业领导的现代领导理论 ●企业领导者素质和角色的认识 ●掌握企业领导的各种行为方式 领导理论发展的三个阶段 素质论（ traits theories of leadership ）/伟人论/ 特质论——侧重于从领导特质的角度去理解领导 行为论（ behavioral theories of leadership ） ——侧重从人际关系、领导方式、感情因素认识领导 权变论（contingency theories of leadership） ——侧重从环境角度来观察领导 3.1 领导素质理论 领导素质理论是研究领导者素质与其影响力和领导有效性关系的理论。 领导素质既有先天的， 也有后天的 在静态的基础上要考虑到环境因素的影响 3.1.1 亨利的观点 ⑴成就需要强烈； ⑵工作积极努力； ⑶对待上级态度积极； ⑷组织能力强； ⑸决断能力强； ⑹自信心强； ⑺思想敏捷； ⑻不断接受新的任务 ⑼讲求实际重视现在； ⑽亲近上级疏远下级 ⑾对父母无情感牵挂； ⑿忠于组织，恪尽职守。 3.1.2 吉赛利的观点 01 督察能力