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山西财经大学 毕业论文 题目：企业人力资源管理问题研究 学生姓名： 专 业： 指导老师： 二〇一三年八月摘 要 随着我国市场经济的不断深化，企业竞争也在变得日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过对企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励机制。导致的原因有企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。且企业生产部门效率不高、不能及时补充货源。要解决这一问题，不仅要提高认识，而且要不断完善人力资源管理体系，在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫。 关键词：企业；人力资源管理；问题分析；建议 目 录 引言 1 一、人力资源管理的定义 1 二、 企业加强人力资源管理的必要性 1 1、人力资源管理的一般作用 1 2、加强人力资