广西教育培训网心理调适与健康人生1卷(100分).doc

心理调适与健康人生 ? 试卷满分：100 一.判断题（每小题2.0分,共20分） 1.严格、公正、文明执法是依法治国，建立社会主义法制国家的必然要求，也是民主政治发展的必然要求。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 2.心理异常是在大脑生理生化功能障碍和人与客观现实关系协调的基础上产生的对客观现实歪曲的反映。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 3.无动机的个体认识不到其工作行为与行为结果之间的联系，对所从事的活动毫无兴趣。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 4.角色冲突是社会学的用语,指当一个人扮演一个角色或同时扮演几个不同的角色时，由于不能胜任而造成矛盾和冲突。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 5.关系冲突会破坏人际关系，消耗不必要的时间和精力，降低团队和谐和生产力，因而是一种组织的破坏性冲突。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 6.心理韧性和逆商，不可以通过系统的训练加以开发的。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 7.从心理动力论的角度分析，“君子爱财，取之有道”这句话说明了超我协调了本我和自我的关系。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 8.当你的组员有两个地方做得很好，需要在全体大会上提出表扬，或者有一笔奖金要发放时，正确的做法是不要一下子结清，而是要多找几个理由，分开来表扬、分开来发放。而在批评时，一次性就批评到位，能将对对方的伤害降到最小，同时也能起到预期的效果。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 9.适当夸大自身的优势，适度忽略自己的缺陷有利于积极自我的概念的建构。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 10.挫折的应对就是需要利用心理防御机制的积极面，设计一些积极合理的方法宣泄内心淤积的潜意识能量。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 二.单项选择题（每小题2.0分,共40分） 1.（）的人喜欢独立的和富有创造性的工作；知识渊博，有学识才能，不善于领导他人；考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。 ??A.社会型??B.实际型??C.企业型??D.研究型 自己得分：2.0 2.（）的人通常尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不太愿意谋求领导职务。 ??A.社会型??B.传统型??C.企业型??D.研究型 自己得分：2.0 3.（）是追究挫折发生的原因以及承担责任的意愿。挫折承受力低的人，常常将引起挫折的原因归咎于诸如工作条件不好、行业不景气等外部原因，这些人总是怨天尤人，意志消沉。 ??A.“控制”??B.“归咎”??C.“延伸”??D. “忍耐” 自己得分：2.0 4.（）是职业化的最基本层面的要求，就是要做到“像一个做事的样子”，坚守职业规范，体现在对群众、对工作、对同事、对领导、对自己等方面的工作行为。 ??A.工作行为??B.工作技能??C.工作态度??D.工作理念 自己得分：2.0 5.由于（），也有一些公务员，兢兢业业，严于律己大半辈子，到了临近退休，却做了不该做的事，晚节不保。有人为此做了统计，认为存在着一种“59岁现象” ??A.物质方面的心理落差??B.社会的误解??C.工作不顺??D.职业发展 自己得分：2.0 6.关心群众疾苦，与群众同甘苦、共患难，就需要公务员发挥（），对发生在群众身上的事情感同深受，这也是为群众办实事的前提。 ??A.同情心??B.认同感??C.知足感??D.同理心 自己得分：2.0 7.“这些人高在工作中强调仔细精确、有条不紊、严谨专业、追求完美。他们在与人交往方面表现内向，并希望得到他人的接纳和认可。”以上描述的是D.ISC.理论里的（）人格。 ??A.支配型??B.影响型??C.稳健型??D.服从型 自己得分：2.0 8.（）是指既不满足自身利益又不满足对方利益的冲突管理策略。奉行这一策略者，无视双方之间的差异和矛盾对立，或者保持中立姿态，试图将自己置身事外，任凭冲突事态自然发展。 ??A.回避策略??B.合作策略??C.妥协策略??D.竞争策略 自己得分：2.0 9.对自我的态度。这种态度包括：能客观地了解自己的经验、情感、能力与意见的程度（自我认识）；能整体接纳自己优缺点的程度（）；能统整自己的各种属性，并明确地加以认识，能区别自己和别人承担的角色责任