招聘甄选工具的式化.09.8.docVIP

关于下发招聘甄选工具模式化方案的请示 集团公司： 为管理集团招聘甄选环节，增强用人决策的科学性，营造公平、公正的用人环境，我部特制定《**集团招聘甄选工具模式化方案》拟下发执行。 妥否，请批示。 附：《**集团招聘甄选工具模式化方案》 人力资源部 二○○九年五月二十六日 **集团招聘甄选工具模式化方案 一、方案目的：管理集团招聘甄选环节，通过规范集团内各类岗位的招聘流程及招聘甄选工具，构建集团各岗位招聘甄选模式，实现各单位在招聘甄选环节的模式化操作，以增强用人决策的科学性，营造公平、公正的用人环境。 二、方案设计理念：在集团内实现招聘甄选工具模式化的主导思想是构建基于胜任力的招聘甄选系统结构化面试 定 义 低分特征 高分特征 创新意识 个体是否从新角度去认识组织、事物和信息，形成新的观点和动机 尊重传统，循规蹈矩，保守、墨守陈规 有独立性、未知欲强，想象力丰富；轻松建立起各种原本毫不相关的概念之间的联系；参加脑力激荡活动时，常常被大家认为很有创意和很能增加价值 责任心 做事有始有终、明确自己的角色和职责，并对自己的行为负责 缺乏责任感、粗心、易疏忽、逃避责任、行为易冲动，缺乏自律、对所从