我国中小企业员工激励机制研究分析.docVIP

自 考 毕 业 论 文 题 目： 我国中小企业员工激励机制研究 专 业 工商企业管理 学生姓名 xxx 准考证号 010409303683 指导教师 xxx 职称 讲师 日 期 2012.10.05  论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师指导下，独立进行研究工作取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全明确本声明的法律责任，本人对本论文导致的所有问题承担全部责任。 论文作者签名： 　　　 日期： 年 月 日 目 录 （单独一页） 摘要…………………………………………………………………………1 关键词…………………………………………………………………………1 一、引言…………………………………………………………………………1 二、中小企业定义和特点中小企业定义中小企业激励的内涵及相关理论我国中小企业员工激励机制的现状及存在的问题分析完善我国中小企业员工激励机制的对策结语我国中小企业员工激励机制研究 重庆工商大学 专业名称 工商企业管理 学生姓名 xxx 指导教师 xxxx 摘 要： 目前，是世界经济一体化的进程与知识经济时代的快速发展是时代，而在日益激烈的竞争中，中小企业要想在竞争中取得优势，就必须重视人力资源管理，必须采用员工激励机制来吸引人才，以提高企业核心竞争力。在我国中小企业管理中引入激励机制是企业现代化管理的表现,因此,如何构建并运用好企业员工激励机制已成为我国中小企业面临的一个重要的挑战。本文是在明确中小企业内涵的基础上，首先对激励机制的内涵及相关理论进行了系统分析:其次，对中小企业员工激励机制现状、存在的问题等方面进行了深入分析，从而强化对中小企业员工激励机制的认识:最后，针对中小企业员工激励机制存在的问题，结合中小企业实际制定出相应的策略，并且对未来的员工激励进行了展望。 关键词：中小企业 激励 问题 对策 中小企业是我国经济中最活跃、最有增长潜力的企业类型，是社会经济发展中一支具有重要地位的经济力量。在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、提供新的就业机会等方面正发挥着越来越重要的作用在人才竞争日益激烈,人力资源成为企业经营的首要资源,激励成为现代企业管理的核心职能之一。建立起一套适合企业需求的激励机制,使人力资源的功能得到最大程度的发挥,成为企业谋求生存与的必然选择中小企业自身基础薄弱。由于这一原因， 决定了中小企业发展方向应走为大企业配套的路子。目前我国的中小企业呈现与大企业竞争的态势，事实上，中小企业不具备这样的实力。我国的中小企业是改革开放后才开始大规模发展，多年来，国家的政策是向大型企业倾斜。因此，中小企业在其发展中遇到了许多难点和不公。中小企业由于自身发展的局限,员工流失给企业造成了很大的人力资本浪费激励是一个心理学名词，原意为促动、驱使人们行动的各种动力组合，这些动力包括个人内在性的动力和源于个人以外的外在性动力。体现了以下基本点：第一，激励必须按照人的客观行为规律性进行；第二，激励要综合运用能够影响人的行为的各种力量；第三，激励具有很强的目的性内容型激励理论，是指针的原因与起作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们的内容，即：人们需要什么就满足什么，从而激起人们的。 典型： 自我实现的需要 自尊与受人尊重的需要 社交与友情的需要 安全或安全的需要 生理的需要 五种需要象阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，但这样次序不是完全固定的，可以变化，也有种种例外情况。 一般来说，某一层次的需要相对满足了，就会向高一层次发展，追求更高一层次的需要就成为驱使行为的动力。相应的，获得基本满足的需要就不再是一股。 五种需要可以分为高低两级，其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都属于低一级的需要，这些需要通过外部条件就可以满足；而尊重的需要和自我实现的需要是高级需要，他们是通过内部因素才能满足的，