新形势下的企业劳务派遣用工.docVIP

新形势下的企业劳务派遣用工 　　摘 要：劳务派遣作为一种新的用工形式，在保持人员合理流动，降低用工成本，规避用工风险等方面有很大的优势。合理使用劳务派遣能使企业在激烈的市场竞争中提升竞争优势，促进企业的发展。但使用劳务派遣时也存在风险，2012年12月28日全国人大常委会通过的《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》和2014年3月1日《劳务派遣暂行规定》的正式实施，对企业使用劳务派遣用工提出了更高的要求，因此企业必须合理、规范地使用劳务派遣，这样才能充分发挥劳务派遣用工的优势，促进企业的发展，又规避劳动用工风险。 　　关键词：劳务派遣；形势；规范；企业用工 　　一、什么是劳务派遣 　　劳动派遣最显著的特征就是雇用和使用分离，在整个劳务派遣的过程中，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。 　　具体的操作流程是劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位根据用人单位的实际需求，招聘满足条件的劳动者，与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系，并派遣该劳动者到用人单位工作，派遣人员受用人单位管理、监督，为用人单位提供劳动；用人单位因为劳动力的使用，按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付费用，派遣劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会保险等待遇，劳务派遣单位从派遣业务中获得收入的经济活动。 　　二、劳务派遣对企业的作用 　　企业对人员的需求是动态变