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新时期县级城市公用企业人才队伍建设思考 　　摘要：为政之要，唯在得人。新时期下，县级城市共用事业要实现跨越式发展与转型，离不开人才队伍的支持。与城市相比，县级城市因其经济基础薄弱、城市整体综合实力落后，在人才引进方面存在吸引力较差、人才环境不优越、机制不灵和等现状。本文以某集团所属县级城市供水、供气企业人才队伍现状为例，探析新时期下县级城市公用企业人才队伍的建设。 　　关键词：县级城市 公用企业人才队伍 建设 　　在我国，城市公用企业，是完善城市基础设施建设的关键，是维持城市百姓生活有序进行的重要保障，政府应有投资建设、监管责任。随着我国城市公用事业改革步伐的加快，外资、国资、民资等各路资本争相进入该行业，这就需要专业的公司以更专业的运营模式为社会、为百姓提供更优质的硬件和软件服务，而目前由于人才队伍的建设参差不齐，导致改制后的公用企业发展极不均衡。 　　一、县级城市公用企业人才队伍建设的现状 　　近年来，随着我国国企改革大潮的推进，混合所有制的大力发展，各级政府为了城市公用企业的发展，纷纷引进战略投资者，对现有的公用企业进行重组、改制并逐步培育上市。现已某集团为例，分析县级城市供水、供气企业人才队伍现状，该集团拥有6家天然气公司、10家自来水公司，属14个不同县级城市，本部及16家子公司共有员工近1400人，子公司中层以上管理人员及本部人员共计182人，男员工1