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新医改背景下医院人力资源配置优化探索 　　摘 要 本文对新医改环境下人力资源的特点进行了介绍，分析了目前我国医院在人力资源配置方面存在的问题，并提出了相应的解决措施，希望能为未来我国医院战略规划的制定提供有益参考。 　　关键词 新医改 人力资源管理配置 优化 　　一、新医改环境概述 　　随着《关于深化医药卫生体制改革的意见》的发布，2009年成为我国实施医改新政的开局之年。国家围绕新医改、医疗服务资源有效配置等方面制定了一系列政策，给医疗服务行业带来了翻天覆地的变化，促进了医院等医疗服务机构向更健康、稳定的方向发展。在人口自然增长率下降、老龄化程度加剧和人民对生活质量需求提高的大背景下，国家逐渐鼓励社会资本进入医疗服务领域，为医疗机构的发展提供了强劲的推动力。 　　二、医院人力资源特点分析 　　（一）时间延后性 　　医学是一门应用性较强的学科，医务工作者需要同时具备丰富的医学理论知识和临床经验，这必须通过长时间的学习和实践才能形成。因此，与其他学科相比，医学人才的数量和质量达到顶峰的年龄阶段更晚，即最佳创造年龄期向后推移。[1] 　　（二）知识综合性 　　医学人才在深入学习医学理论知识和基本操作技能的同时，还需要学习大量其他领域的医学知识，如生物―心理―社会医学模式。因此，医学人才的知识结构具有更强的综合性。 　　（三）工作严谨性 　　医疗工作质量对患