2011年度部省用人单位劳动保障书面审查须知.docVIP

2011年度部省属用人单位劳动保障书面审查须知 根据《劳动保障监察条例》和《江苏省劳动保障书面审查实施办法》的有关规定，江苏省人力资源和社会保障厅定于2012 年1月10日至2012年4月底开展部省属用人单位2011年度劳动保障书面审查工作。现将有关事项告知如下： 一、书面审查内容 1．制定直接涉及劳动者切身利益劳动保障规章制度的情况; 2．与劳动者订立、终止和解除劳动合同的情况; 3．遵守禁止使用童工规定的情况； 4．遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； 5．遵守工作时间和休息休假规定的情况； 6．遵守最低工资标准和工资支付规定的情况; 7．参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 8. 单位建立民主管理制度情况； 9. 劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况。 二、劳动保障年度书面审查资料填报说明 （一） 《书面审查用工信息模板》和《书面审查职工信息模板》任选其一进行填写，所填报数据以2011年12月末情况为准。 （二）《书面审查用工信息模板》有关指标解释 （1）单位名称：填写单位全称，和登记证书上名称一致。有营业执照的分支机构应单独填写书面审查报告书。 （2）组织机构代码：质量技术监督部门颁发的组织机构代码证的代码。无组织机构号码的填“无” （3）社会保险证登记号：社会保险经办机构颁发的社会保险登记证的编号。 （4）单位登记地址：与登记证书上所载地址一致。 （5）单位实际经营地址：实际生产经营地址。 （6）“年末从业人数总数”指在单位从事有报酬劳动或与单位保持劳动关系的所有人员；国家机关、事业单位、社会团体类用人单位的“年末从业人员总数”是指国家编制内人员和编制外用工数的总和。表栏中1 2+3+4+5 2+5+9+10+11+15+16+17 （7）“国家编制人员”：指国家机关、事业单位、社会团体类用人单位国家编制内人员，此项仅国家机关、事业单位和社会团体类用人单位填写，其余用人单位填“0”。 （8）“非全日制用工”是指劳动者与每个用人单位约定的工作时间平均每日不超过四小时，累计每周不超过二十四小时的用工形式。 （9）“使用劳务派遣人员总数”：指依法通过劳务派遣协议使用的人员。表栏中5 6+7。 （10）“本省劳务派遣人员数”：指户籍为本省的劳务派遣人员。 （11）“外省劳务派遣人员数”：指户籍为外省的劳务派遣人员。 （12）“与本单位建立劳动关系人员”：包括就业转失业人员、新成长劳动力、原固定工。 （13）“与其它单位保留劳动关系人员”：指聘用和其它用人单位保留劳动关系的人员，包括下岗人员、内退人员、借用人员等具备双重劳动关系性质的人员。 （14）“农村劳动力总数”：指年末从业人员总数中农民工总数，如此类人员为表栏中第14项“在业人员”性质，则在第14项中统计，表栏中11 12+13+14。 （15）“在学人员”：指用人单位接纳高等学校、高等和中等职业技术学院16周岁以上全日制在校学生实习，以及高等学校学生勤工助学活动的用工形式。 （16）“离退休人员”：本单位聘用的离休或退休人员。 （17）“未成年工数”：指年末从业人员总数中年满16周岁未满18周岁的劳动者。 （18）“最低月工资”：指单位职工中工资最低的人员的月工资数额，不包括表栏中第4、16、17项人员的工资。 （19）“标准工时制”：指劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，以及保证劳动者每周至少休息一日的工作制。 （20）“综合计算工时工作制”：指对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采取的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，需经人力资源和社会保障行政部门批准。 （21）“不定时工时工作制”：指针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度，需经人力资源和社会保障行政部门批准。 （22）“特殊工时审批文号”是指人力资源和社会保障行政部门核准实行不定工时工作制和综合计算工时工作制的文号。 三、书面审查携带资料 1．《书面审查用工信息模板》或《书面审查职工信息模板》电子档、打印件一份和书面审查手册； 2．法人执照或营业执照、组织机构代码证副本（新办和换证单位提供）； 3．2011年12月末职工名册（填写《书面审查职工信息模板》的无需提供）； 4．劳动者签收劳动合同文本的登记材料；本年度新进人员合同文本；本年度劳动合同终止、解除备案材料；经济补偿金发放记录； 5．其他用工的证明材料：（与其它单位保留劳动关系人员、在学人员、离退休人员、境外就业人员等证明材料）； 6．劳务派遣协议、劳务派遣人员名册； 7．2011年11月~2011年12月书面记