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浅谈新形势下如何做好煤矿工会工作 　　摘 要：安全生产是煤矿企业各项管理工作的重中之重，由于煤矿生产的特殊性，决定了必须把安全文化建设作为工会推进企业文化建设的抓手，加强安全生产监管，不断提高职工的安全意识和安全技能，积极营造“人人讲安全”的良好氛围，工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，职工合法权益的表达者和维护者，是构建和谐社会、和谐企业的根本力量和重要组织，应该在构建和谐企业中发挥积极作用。煤矿工会保障职工在生产过程中的安全与健康，控制煤矿安全事故的发生等方面，发挥着不可替代的作用。 　　关键词：煤矿工会维权；和谐企业构建 　　党的十八大提出，要坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗，这为包括工会工作在内的方方面面工作指明了前进的方向。工会组织和工会干部学习贯彻党的十八大精神，首要任务就是要全面把握中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵、精神实质和理论体系，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。具体地讲，就是要抓好各级工会组织当前各项工作的落实，推进工会工作的创新发展，团结引导广大职工为实现党的十八大提出的宏伟目标建功立业。我们淮北矿区工会组织作为国有大型企业工会如何充分发挥优势，创造特色，把党的十八大提出的任务要求落实好，是个值得思考的问题，特别是工会干部应加强调查研究，充分发挥维护职工权益的积极作用。 　　一、当前煤矿企业状况 　　从总体上看，我国当前的劳动关系调整体制还不完善，不能完全适应建立社会主义市场经济体制的要求，特别是随着企业经济改革和所有制结构调整的深入进行，劳动关系调整工作出现了一些新情况和新问题。主要表现在：一是在体制内与体制外单位中存在较大差异。在体制内的机关事业单位和国有企业中，劳动者与用人单位之间的劳动关系状况总得来说处于良好状态。在体制外的非公企业和社会机构中，劳动关系处于严重的不和谐状态并已成为当前我国社会矛盾中的一个突出部分；二是有些企业侵犯职工合法权益的现象依然突出，有的企业重组改制中维护职工合法权益的机制不够健全；三是有些失业人员，特别是年龄偏大、学历偏低的失业人员、企业富于人员再就业困难；四是有的非公有制企业劳动用工制度不规范，工伤、医疗保险等赔偿难于落实，一旦发生工伤事故，企业主或采取“私了”的办法，或根本就不予赔偿，由此引发劳资纠纷；工会组织必须高度重视并密切关注当前劳动关系的这些新特点和发展态势，加强研究，寻找对策，不断推进劳动关系的和谐稳定。 　　二、找准维护职工权利的重点 　　1.维护好职工获得劳动报酬的权利 　　当前，正处在经济社会转轨时期，“按劳分配为主题、多种分配方式并存的分配制度”并未完全落到实处，职工获得劳动报酬的权益尚未完全得到保障，突出表现在两个方面：一是劳动成本被低估。改革开放30多年，劳动者创造了巨大的社会财富，然而由于通胀和生活成本提高等因素，许多企业的职工的实际收入依然很低。二是劳动力总量过剩。由于城镇就业不充分，再加上农村大量劳动力转移，大批大中专毕业生涌入社会，造成劳动力的供大于求。 　　2.维护好弱势群体的权利 　　据有关资料显示，一份关于弱势群体心理状况的调查，7%以上的受访者对自己目前的生活状况表示不满意，85%的人认为自己的社会地位低下，75%的人都不同程度存在精神忧郁和焦虑。显然，弱势群体心理状况调查结果令人震惊，让人担忧。古言道：物极必反。如果处理不好，它会影响社会和谐、国家的稳定。对这部分弱势群体，社会不能遗忘，工会作为职工利益的代表者和维护者，不能不管不问，应一如既往地做强“送温暖工程”、“育才关怀行动”等品牌，同时健全弱势群体的利益表达机制、心理帮扶机制和资金帮扶机制，继续加大媒体宣传力度，发动全社会都来关心弱势群体，并动员他们积极参加工会组织的“大病医疗互助保险”、“女职工防癌保险”、“意外伤害保险”、“零就业家庭救助”等活动，多渠道帮助他们早日脱贫。 　　三、煤矿企业工会要发挥好以下几个方面的作用 　　1.煤矿工会在提高职工素质中的作用 　　一要强化职工的安全教育，增强职工安全自保互保意识。要始终把安全理念教育贯穿到宣传思想教育、提高职工素质的全过程，重点开展安全生产规章制度、安全操作规程、岗位安全操作技能等教育和培训。 　　二要加强职工了解和掌握一些必要的安全生产知识，注意提高他们了解掌握和分析处理信息的能力，促进他们有的放矢地做好职工的安全协管工作，提高工作实效。 　　三是重点开展好新工人的安全培训。注重对职工进行安全常识和反“三违”教育，从维护职工“安全权”的高度出发，努力提高职工队伍的安全意识和安全技能水平。强化过程中的监督检查，充分发挥群监员安全监督检查作用，将安全隐患消灭在了萌芽状态。充分发挥职工代表的安全巡视作用，首先是搞好企业安全文化的宣传，营造安全