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面试资格人认证管理规定 第一：面试资格人认证标准 第一部分：基本条件 一、学历要求本科以上 二、工作经验要求 1、初级面试资格人：公司内工作经验半年以上，或有公司外相应工作经验累积一年以上， 中级面试资格人：公司内工作经验一年以上，或有公司外相应工作经验累积两年以上。 3、高级面试资格人：公司内工作经验二年以上，或有外公司相应专业经验累积三年以上。 三、现职状况要求正在从事面试相关的工作 第二部分：核心标尺 一、知识 公司人力资源战略以及基本人力资源政策 公司相关制度 人力资源管理基础 面试资格人培训的相关知识 二、工作内容和技能 （一）初级面试资格人 第一单元 招聘活动的组织 1、招聘活动的策划与实施 ①协助进行招聘计划的制定和活动方案的策划（例如应届生专场招聘、其他招聘会）。 ②在他人的指导下组织完成招聘活动，达到预期效果。 2、招聘效果的评估 收集、整理招聘信息，协助进行招聘效果的分析评估。 第二单元 人员甄选 1、面试的组织 ①了解国家有关的劳动用工法律法规和公司的人力资源管理有关招聘的政策，面试考核的流程。 ② 准确理解公司用人政策和基层岗位员工的用人标准。 ③ 协助设计一般的面试方案。 2、面试考核 ①准确处理应聘材料并且做好材料分流。 ②基本掌握基本面试考核的方法和技巧，独立完成基层或普通岗位的应聘者的面试考核。 ③对公司企业文化，组织机构，