(QSP06)力资源控制程序.docVIP

SC 文件名称: 人力资源控制程序 文件编号 文件版本 生效日期 页 次 QSP06 A September19,2005 第1页 共5页 俊科电子制品有限公司 Smart Course Electronics Co.,Ltd. 文件名称: 人力资源控制程序 文件编号: QSP06 版本: A 分发部门: □ 品质部 □ 工程部 □ 物流部 □ 五金车间 □ 电子车间 □ 注塑车间 □ 加工车间 □ 营运部 □ 管理者代表 □ 总经理 □ 五金总监 □ 塑胶总监 □ 财务部 □ 品保部 制订 日期 审核 日期 批准 日期 本文件为受控文件未经批准不得影印或打印 俊科电子制品有限公司 SC 文件名称: 人力资源控制程序 文件编号 文件版本 生效日期 页 次 QSP06 A September19,2005 第2页 共5页 一. 目的 建立人力资源管理系统，明确对各岗位人员录用、培训和考核的控制要求，以确保公司人员能够胜任本职工作。 二. 适用范围 适用于与所有公司资源有关的所有人员. 三. 职责 1. 管理部负责编制岗位能力需求表，人员的招聘、编制培训计划、基础培训以及组织对培训效果进行评估. 2. 各部门负责员工上岗培训工作以及本部门人力资源协调及督运行. 3. 管理者代表负责审核岗位能力需求表，交总经理批准. 4. 总经理负责人力规划和核准各部门提交的培训申请表及公司年度培训计划. 四. 程序说明 1. 人力资源配备 1.1 岗位入职条件规定 a. 管理部编制岗位能力需求表，明确各岗位人员的学历、培训、工作经验、技能要求.岗位能力需求表交管理者代表审核，总经理批准. b. 管理部依据批准后的岗位能力需求表选择和配备人力资源. 1.2? 人员招聘管理 所有人员招聘由部门提出申请，交给厂长及以上人员批准后一，统一由管理部人事科招聘、初试、复试、入职、录用详见人员招聘管理规定. 1.3 人事变动管理 员工在职期间，因工作需要或其它原因，发生如：升职、降职、调动、调薪等变动时，按人事变动管理规定执行. 1.4 员工离职管理 员工在职期间，因违反厂规或是自身原因而辞职、自动离职、被辞退、开除者按离职管理规定执行. 本文件为受控文件未经批准不得影印或打印 俊科电子制品有限公司 SC 文件名称: 人力资源控制程序 文件编号 文件版本 生效日期 页 次 QSP06 A September19,2005 第3页第5页 2. 员工培训 2.1.培训计划 2.1.1年并培训计划 每年12月,管理部根据公司发展的需要及各部门主任提供的培训申请单,统一编制年度培训计划.各部门主任必须提供岗位技能培训和作业流程的培训内容,管理者代表必须提供下年的内审员培训计划. 2.1.2临时培训计划 如某部门需对其工作人员进行年度培训计划以外的培训时,其部门主任应填写培训申请单,经总经理批准后交管理部制定临时培训计划并组织实施培训. 2.1.3培训计划包括 培训内容、培训方式、培训负责人、培训教材、培训地点、培训对象、考核方式等，培训计划经总经理批准后实施。 2.2培训内容 培训按内容来分可以分为以下几种培训 2.2.1基咄培训 基础培训包括公司概况、厂纪厂规、公司方针目标、质量意识ISO9000知识、安全技朮等内容。 2.2.2岗位技能培训 各岗位技能培训参见岗位能力需求表. 2.2.3部门作业文件培训 部门作业文件培训包括 程序文件、作业指导书、岗位职责及行政管理制度. 2.3.4内审员培训 内审员培训包括ISO技能培训、质量手冊、程序文件、作业指导书以及内审的方法和技巧. 2.3 培训方式 2.3.1外部培训可委托专业机构进行培训或外派学习. 本文件为受控文件未经批准不得影印或打印 俊科电子制品有限公司 SC 文件名称: 人力资源控制程序 文件编号 文件版本 生效日期 页 次 QSP06 A Septemer19.2005 第4页共5页 2.3.2内部培训可组织学习、讲座、师