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烟草企业思想政治工作与文化建设的融合研究 　　摘 要：思想政治工作和文化建设是烟草企业实现经济利益的重要保障，对促进烟草企业的健康发展具有重要意义。新形势下，烟草企业思想政治工作和企业的文化建设都面临着新问题、新挑战，两者在烟草企业运营中存在着各自为战的情况，使企业的思想政治工作和企业文化建设都有一定的局限性，难以发挥两者的作用，如何使思想政治工作与文化建设有机的融合在一起，是当前烟草企业面临的一个重要课题。 　　关键词：烟草企业；思想政治工作；文化建设；融合 　　思想政治工作和文化建设是烟草企业中两个不同的领域范畴，都是企业发展必不可少的组成部分，在企业管理中起着重要的作用，对促进企业发展、提高企业核心竞争力具有重大的意义。但随着改革开放的不断深化，两者在企业的经营管理中都面临着新的问题与挑战，使两者在促进烟草企业健康发展方面都产生了一定的局限性，所以有必要研究实现两者有机融合的途径，以更好地发挥思想政治工作和企业文化对企业发展的引导作用。 　　一、烟草企业思想政治工作与文化建设的现状 　　（一）烟草企业思想政治工作现状 　　烟草企业的思想政治工作受到我党的高度重视，是做好企业工作的重要保证。在深化改革开放的新形势下，人们的思想意识和价值观念发生了重大改变，烟草企业的思想政治工作面临着的新的问题与挑战。在市场经济体制下，只有提高经济效益，追求经济效益成为企业一切活动的根本出发点，从而使思想政治工作的地位有所弱化；新形势下，传统的思想政治工作方法已不能与企业员工所关心的热点、难点问题相结合，无法与企业的生产经营状况相结合，使烟草企业的思想政治工作丧失了吸引力；烟草企业的思想政治工作的内容枯燥乏味，大多是一些理论宣扬、道理说教，缺乏实际意义，没有做到与时俱进，不断丰富与创新教育内容；烟草企业的政工队伍的素质不高，由于思想政治工作在企业中的地位弱化，使政工队伍的地位下滑，待遇较低，没有人愿意从事这份工作，使政工队伍的素质不断降低。 　　（二）烟草企业文化建设的现状 　　企业文化是西方企业的一种管理方式，传入我国后与我国企业的实际相结合，不断的吸收、消化和适应，但仍存在着过多依赖外国研究成果，与我国实际情况结合不密切等情况，使我国的文化建设发展缓慢。当前烟草企业的文化建设仍偏向与形象化和表象化，认识不到企业文化的内涵和精髓，简单地将企业文化与企业的形象设计等同；烟草企业文化建设忽视人本性和主体性，企业领导过分注重经济效益，把员工只是当作赚钱的工具，忽视“以人为本”的理念，使企业员工丧失了主动性、积极性和创造性；烟草企业的文化建设缺乏创新性和个性化，忽视企业自身的特点和生产经营情况，只是简单模仿甚至照搬照抄。 　　二、烟草企业思想政治工作与文化建设融合的可行性和必要性 　　（一）烟草企业思想政治工作与文化建设融合的可行性 　　企业思想政治工作和企业文化建设两者是相互独立的，在企业中各司其职。虽然两者的内涵不尽相同，并拥有各自的特点，但是两者是具有一定的相通性和互补性，因此企业思想政治工作和企业文化建设具有融合的可行性。两者的相通性和互补性主要体现在工作内容、工作方式途径、性质地位等方面，思想政治工作可以为企业文化建设提供思想保证、精神支柱和动力源泉；企业文化建设可以利用其在企业生产经营活动中的重要地位，为思想政治工作的开展注入新鲜的活力。 　　（二）烟草企业思想政治工作与文化建设融合的必要性 　　企业思想政治工作与企业文化建设各有自己的优势与不足，二者的融合可以形成优势互补的双赢局面，共同推动企业的发展，企业发展又会催生出更先进的思想和更优秀的企业文化。两者的融合能够保障企业文化建设的社会主义方向，推动企业思想政治工作方法的创新，并能拓展企业思想政治工作的运行载体，有助于增强企业市场经济体制下的核心竞争力。提高企业思想政治工作的有效性，对于团结和凝聚员工、增强企业的凝聚力和竞争力意义重大，不仅能够使企业快速发展，而且能够健康稳定长期发展下去。 　　三、烟草企业思想政治工作与文化建设融合的途径 　　烟草企业思想政治工作与企业文化建设的融合，不能单纯的理解为思想政治工作代替文化建设，或者是文化建设代替思想政治工作，也不是者简单的相加，二者的融合应当遵循一定的原因，并在合适的领域里进行融合。 　　（一）烟草企业思想政治工作与文化建设融合的原则 　　二者之间的融合能否成功，关键在于是否坚持了正确的原则。烟草企业思想政治工作与文化建设的融合应当坚持以人为本的原则、教育与管理相结合的原则、以经济建设为中心的原则。 　　（二）烟草企业思想政治工作与文化建设融合的方式 　　烟草企业思想政治工作与文化建设融合的方式有：充分发挥思想政治工作的凝聚功能，推动企业的物质文化建设，通过特定的内容与方法把烟草企业中个