调岗，究竟谁说了算.docVIP

调岗，究竟谁说了算 　　企业的日常管理中，由于种种原因，时常需要调整员工工作岗位。但是，调岗并非易事，难免会遇到各种阻力，由此而引起的纠纷也不在少数。许多企业因此产生困惑，调岗究竟谁说了算？企业能否单方调岗？员工能否拒绝调岗？这些问题都需要一一解决。下面，我们将通过三个案例，对单方调岗的情形和有关法规进行分析，以期帮助企业正确理解调岗的法律规定，便于企业合理使用自身的用工自主权。 　　案例一：用人单位可以不经员工同意单方调岗么？ 　　2013年3月5日，陈某入职某贸易公司，签订了为期两年的固定期限劳动合同。合同约定：陈某任公司销售部经理。2014年3月，公司认为陈某没有完成绩效合同的岗位业绩，未能通过绩效考核，不能胜任销售部经理的工作。与陈某协商：将其职位调整为销售主管。但陈某表示不能接受。在这种情况下，当年10日，该公司仍然向陈某发送了《调岗通知》，并向全体员工宣布，免去陈某销售部经理一职，将其工作岗位调整为销售主管。陈某在该《调岗通知》上签字确认收到，但对公司未经自己同意单方做出的调岗决定十分生气，认为公司的做法严重违背了《劳动合同法》，所以，不配合工作交接等事宜。随后，向劳动仲裁申诉要求撤销该公司的调岗决定，恢复劳动合同中约定的职位。 　　公司认为，对陈某做出的调岗决定，完全是因为他不胜任工作岗位的要求而做出的。公司在陈某入职时与其签订了绩效合同，约定了相关业