基层单位职业卫生制度2.docVIP

职业卫生管理制度 1、认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等法律法规,坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。 2、加强组织领导，实行职业病防治责任制度。成立由主管领导任组长，安监、工会、劳资、宣传等有关部门负责人任成员的职业卫生工作领导小组。具体负责制定本单位年度职业卫生工作计划，并督促实施。 3、建立并完善职业卫生防治网络。配备专职职业卫生工作人员，建立并完善厂和基层车间两级职业卫生防治网络。 4、坚持“预防工作、宣教为先”的职业健康宣教方针，定期开展职业卫生法律法规和职业病防护知识的宣传学习，增强干部职工的法制观念和自我保护意识，减少职业病的发生。 5、深入开展职业病危害综合治理，对新建、改建、扩建项目严格执行“三同时”制度，将职业病危害控制在初始阶段。积极推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者身体健康的新工艺、新技术、新材料。 6、积极配合职业技术服务机构定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测评价结果要及时记入单位职业卫生档案，并向劳动者公布。 7、坚持“早发现、早治疗、早调离”的职业健康监护原则，组织接触职业病危害因素作业劳动者进行上岗前、定期、离岗前健康监护查体。对有职业禁忌症和早期职业病损者应按规定及时调离。 8、积极做好职业病人康复工作。对确诊的职业病病人，按照法律法规要求，及时调离原工作岗位并定期组织复查和进行治疗疗养，促进职业病人的早日康复。 9、完善基础资料，建立健全职业卫生档案、职业性健康档案。职业卫生档案详细记录生产工艺流程及职业危害因素。职业性健康档案详细记录职业史、职业危害接触史、职业性健康检查结果等个人健康资料。 职业健康教育工作实施细则 1、认真贯彻执行“预防工作，宣教为先”的职业健康教育工作原则，全面、系统深入的开展职业危害防治宣传教育工作。 2、在职防所的指导下开展本单位的职业健康教育工作，要做到工作有计划、有总结，按照要求参加上级组织的各种会议和培训班，积极主动地完成上级交付的临时性和应急性任务。 3、加强部门协作，与所在单位构建职业危害防治宣传教育网络。由卫生、安监、工会、宣传、教育等部门协作，共同建立职业危害宣传教育网络，全面负责职业危害防治宣传教育工作。 4、结合实际，制定切实可行的职业危害防治宣传教育计划和实施方案，保证职业危害防治宣传教育工作有条不紊的进行，使职业危害防治工作真正做到家喻户晓。 5、要抓住《职业病防治法》宣传周这一有利时机，采取形式多样的宣传教育方式，充分利用各种宣传媒体，广泛深入地宣传职业卫生法律、法规和职业危害防治知识，增强广大干部职工的法制观念和自我保护意识。 6、按照《职业病防治法》要求，组织劳动者进行上岗前和在岗期间的定期职业卫生知识培训，培训率要求达到90%以上，培训要做到有讲师、有教案、有考核。劳动者经考核合格后方可上岗。 7、对从事接触职业病危害作业的劳动者，要针对其从事的作业，分门别类的进行专业知识培训，督促劳动者严格按照操作规程施工，正确使用职业病防护设备和个体防护用品。 职业危害控制工作制度 1、认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国尘肺病防治条例》等法律、法规。按照法律法规的规定时限，监督所在单位定期对各种职业病危害因素进行检测。 2、在职防所的指导下开展本单位的职业危害控制工作，要做到工作有计划、有总结，按照要求参加上级组织的各种会议和培训班，积极主动地完成上级交付的临时性和应急性任务。 3、严格执行“三同时”制度，所在单位有存在职业病危害因素的新建、改建、扩建项目要及时上报职防所；积极推广应用新技术、新设备、新工艺，指导所在单位开展尘毒治理，从源头上控制职业病危害。 4、按照法律法规要求，提供相关内容，监督所在单位在存在严重职业病危害因素作业的场所必须设置警示标示和中文警示说明。 5、督促所在单位依照国家职业卫生法律、法规要求，为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的个体职业病防护用品。职业病防护用品要求种类齐全，数量足够。 6、全面掌握所在单位存在职业病危害因素种类和作业场所的数目，每半年向职防所上报一次。认真贯彻执行职业病危害因素申报制度，所在单位出现新的职业病危害因素时，要及时上报职防所。 7、积极配合职防所完成每年的职业病危害因素检测工作。依据反馈的检测报告书，督促所在单位对超过国家职业卫生标准的作业场所进行治理，根据治理情况，与职防所联系进行重检，直至符合标准为止。 8、各类检测结果和评价意见要全部及时记入企业职业卫生档案，为进行专题调查提供可靠依据，并按照规定期限进行保管。 职业病危害因素监测及评价制度 1、建立职业病危害因素日常监测体系，并确保监测体系处于正常的运行状态。按照法律法规的规定时限，定期对各种