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XXXXX有限公司 高效能团队建设 课 程 方 案 目录 前言……………………………………3 技术部分 …………………………………………………共7份，计10页 关于拓展训练……………………………………4 课程设计方案……………………………………5 培训项目介绍……………………………………7 课程收益及……………………………………8 课程流程安排……………………………………9 基地介绍……………………………………11 课程公开信……………………………………13 商务部分 …………………………………………………共4份，计4页 关于函达……………………………………14 安全保障……………………………………15 致： 感谢您在繁忙之中查阅本课程方案，函达公司因您的关注而倍增动力！ 本案是专为贵公司制订的“高效能团队建设”课程方案，较为全面地介绍了课程的设计及训练内容。相信能够为您带去户外培训的新鲜理念，同时可以为您的今后工作助一臂之力！ 我们将以最优的服务态度来完成这一次的培训项目！ 量身订制的训练课程！ 有口皆碑的培训效果！ 优质低价的课程设计！ 严谨科学的安全保障！ 选择函达，携手创辉煌！ 单位名称： 项目负责人： 日期： 技术部分 拓展训练是一种全新培训方式隶属体验式学习，它以学员为中心，利用崇山峻岭、瀚海大川等自然环境，通过精心设计的活动，使学员在解决问题应对挑战的过程中，通过自我体验达到“重塑自我，熔炼团队”等训练目的。 活动、体验：团队建设和活动项目体验，让参训学员亲身体验精心设计的各类项目，使学员在做项目过程中直接感悟项目的目标。 分享、交流：在项目体验后，培训师和学员共同构架一个充分沟通和交流的分享平台，就培训中产生的问题进行探讨，达到互相学习、共同提高的目的。 整合、提升：在培训师的指引下，通过总结和深度沟通 ，促使培训效能综合化、系统化，以期对工作实践起到指导作用。 实践、应用：通过训练，公司协助参训学员，把培训中学到的技能、理念和价值迁移到工作中，促使学员提高团队合作意识、工作效率、增强团队凝聚力、增强学员责任心、创新意识、实干意识、全局意识。 体验式学习圈 有限公司与函达共建此次“高效能团队建设”训练营，旨在通过“寓教于乐”的拓展训练，提升团队的凝聚力与创新能力,增进大家的沟通交流，提高大家的合作意识，培养大家高效的执行能力，以拓展个人与集体的成长空间。 公司所推崇的体验式学习，就是透过精心设计的培训项目和教练的引导、启发，让学员参与、体验、分享、提升并学会将其运用，从而让学员内在和外在都得到成长的一种培训方式。课程运行期间，学员获取价值的最佳途径是实际参与、亲身体验，这是一个自我认知与探索的过程。课程的进行方式是将每个人置身于活动之中，在这过程中每个人得以亲身体验，去探索内心世界、了解自我并且通过体验得出具有突破性的因果之道。 拓展训练“寓教于乐”的特点，可以让大家在一种轻松、愉快的训练中受益，更可通过自然和谐的环境，使学员敞开心扉、畅所欲言。 公司相关负责人的沟通，结合此次培训需求，公司拟定了以下培训主题： 团 队 现在的竞争,不是一个人和另一个人的竞争,而是一个团队和另一个团队的竞争.打造高效能的团队是每一个公司都必须要做的.人都有一种团队属性，它需要依托一个团队来实现自己的价值，而团队的成功也有赖于个人的努力付出。这样的相互依存的关系在很大程序给予了我们一种安全感、责任感和荣誉感！ 沟通 在任何一个组织里，或多或少都存在一定的沟通问题，问题的产生并不可怕，可怕的是没有发现问题的能力和解决问题的意识！当我们花了70%的时间用于和别人沟通时却发现沟而不通、有表达没有反馈、有沟通没有实质等现象时，我们是否已经确定这是个问题了，是急需解决的问题了。作为销售人员来说，任务还不应该是解决问题，而是预测问题将提前做好防范。 忠诚 经营一个企业就像经营一个家庭，员工要像对待家庭一样对待企业，企业也要像对待家人一样对待员工。这种“对待”是相互的，付出与得到要相互平衡的。一方面，员工要融入到企业环境中，适时根据企业的要求调整某些不切实际的期望值和价值观，尽力做好工作。另一方面，企业要为员工提供发挥能力及特长的平台，并建立提升员工忠诚度的各项措施：如企业文化、顺畅的交流沟通渠道、长期稳定的事业发展、无忧的福利条件及细致的人性化管理等等。 项目一：破冰及团队建设