中小企业规章制1219.docVIP

中小企业劳动规章制度参考样本 第一章?? 总则 第条?为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第条?本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第条?职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第条?企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章?? 企业劳动用工制度 ?第一节?? 职工招用与培训教育 ?第条?职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。 第条?职工应聘企业职位时，与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》，不得虚假。 第条?职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 第条?企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。 第条?企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合