人力资源管理师论模拟试卷真题(精选).docVIP

人力资源管理师理论模拟试卷广西职业培训网 一、是非题（40分） 1? （ ）企业的三种基本竞争战略是成本领先战略、差异化战略、集中化战略。 2? （ ）在设计组织结构时，对高级管理人员的管理幅度应该宽一些，中下层的应窄一些。 3?? (? )在组织设计过程中，分工越细，专业化水平越高，责任越明确，效率也越高，就越有利于组织发展。 4? （ ）在外部人力资源供给预测中，一般来说，沿海地带对非本地劳动力的吸引较大。 5?? (? )由于招聘制度的构成没有固定要求，所以其内容的确定也无法明确规定。?????????????????????? 6?? (? )录用人员质量的评估是对员工的工作绩效、行为、实际能力、工作潜力的评估。??????????????????????????? 7?? (? )劳动分配率和人工费用率指标适合在同行业的企业之间进行比较。 8?? (? )附加价值率越高，表明企业的经营能力越差，进而企业支付人工费用的能力越弱。 9?? (? )招聘评估中的招募成本效用就是指选拔成本效用，即成本效用评估。?????????????????????????????????????? 10? (? )招聘收益—成本比既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。????????? 11? (? )技能测试是对应聘者所具备的职业技能进行