《人力资源管理》考后整理版).docVIP

【人力资源管理】：（已考）指对全社会各阶层、各类型的从业人员的招募、录取、培训、使用、周转升迁调动、直至退休的全过程管理，研究其在工作的全过程中如何合理调配、开发其智力充分发挥其作用，并推动社会的迅速发展。。。。。。 【人事管理与人力资源管理的异同】：（相同）：管理对象－－人；某些管理内容－－薪酬、编制、劳动安全等；某些管理方法－－制度、纪律、奖惩、培训等。（不同）：人事管理与人力资源管理在以下几点上分别是：A.宏观环境：企业内部、企业外部；B.功能：事务性操作性、战略性C.管理方式：硬管理、软管理D.员工观：成本、投入E.工作范围：集中于个人范围狭窄、集中于群体范围广泛。。。。。。 【知识经济时代的企业组织模式】：A.网咯组织：网络型组织结构是一种只有很精干的中心机构，以契约关系的建立和维持为基础，依靠外部机构进行制造、销售或其他重要业务经营活动的组织结构形式。适合于玩具和服装制造企业。、B.三叶草组织：以基本的管理者和员工为核心，以外部合同工人和兼职工人为补充的一种组织形式。、C.组织联盟：指一个企业为了实现自己的战略目标，与其他企业在利益共享的基础上形成的一种优势互补、分工协作的松散式网络化联盟。、D.流程导向组织：基于（BPR)的实现设计。它是由一系列关键流程、辅助流程以及他们的各子系统有机互动地组合在一起的流程网络。特点：以顾客的需求为最终决定因素；√ 动态的岗位概念替