互联网公司需要怎的年轻人.docVIP

互联网公司需要怎样的年轻人 这段时间对关于小米等互联网公司文化的讨论甚多，我这里讲一个刚认识的年轻人的故事吧。 Ivan Wang 是国内某互联网公司在台湾的 Marketing经理，目前被公司短期派到硅谷出差，一次偶然的机会我认识了他。 这个23岁的大男孩，是土生土长的台湾人。他之前还有一个身份是小米在台湾的第一个员工。在 Ivan还在读大二的时候，基本不在学校，大部分时候在校外教高中生英语。此外他还喜欢研究各种电子产品。那年他在网上看到了小米发布会的视频，认定小米未来会变成大公司。于是Ivan 给小米发了一封邮件。“小米要国际化，第一站肯定是台湾。虽然我不是工程师，但我觉得你们需要一个懂科技也懂语言的人。”小米一开始没有回应，Ivan 就在网上人肉到小米人力主管的邮箱，直接给他发了封邮件。第二天便收到了回信。 Ivan接到的第一个任务，就是负责将小米的中文手机界面，翻译成符合台湾人阅读习惯的繁体中文语句。十万字的内容，他花了三天时间翻完。半年后，他正式成为小米在台湾的首位员工，他领到的薪水是一般大学毕业生薪水的2倍以上。在那段时间，他负责小米在台湾的品牌营销，并协助公关和产品测试，把小米在台湾的Facebook 粉丝页从 0 做到 20 万粉丝。 Ivan 就这样把小米在台湾的业务从无到有做起来了。 所以几个月前 Ivan 离职的消息震动了小米高层。小米总裁林斌在电话里花了两个小时试图挽留他，雷军还亲自给他发邮件表示惋惜。 Ivan 对于小米不可或缺吗？不一定。但可以肯定的是 Ivan是互联网公司喜欢的那种年轻人：聪明、视野开阔，学习能力强，放在一块地方就能野蛮生长。 坦率的说，对于全世界的年轻人，这是一个悲惨的时代。经济的停滞和产业的剧变带来的是迷茫和焦虑。跟我同龄的一些美国朋友，一毕业就背负着沉重的学贷，许多至今仍在做着厨师、收银员等薪水卑微的工作；在欧洲，这片世界上最文明的土地，失业的年轻人像孤魂野鬼般在大街上游荡。在台湾，Ivan告诉我刚毕业的大学生工资少得可怜，以至于像小米和猎豹这样的公司在台湾开稍微高点的工资应聘者如潮；我在北京的两年，亲眼看到生活已经把大把20多岁的年轻人，折磨成了中年人。 如果说世界上还有什么地方属于年轻人，只有互联网了。这个行业在过去十几年内经历着过山车般的剧变，不变的是一批又一批的年轻人前赴后继投入其中。 为什么互联网需要年轻人？因为这是世界上增长最快也最动荡的行业。除了没有真刀真枪，如今的互联网跟古代的战国时代没有什么区别，豪强并起，今朝还是王者，明日就一命呜呼。战胜对手的决定性因素，除了黄金，就是战士。 为了在快速变化的环境中生存，互联网公司需要的是昼夜奔袭千里攻城拔寨的战士，而不是亦步亦趋行动缓慢的老弱病残。什么样的人是战士？就是年轻健康的身体加上一股热血和蛮劲，义无反顾追求完美，像打鸡血一样加班，像疯子一样自我折磨。。。不管是扎克伯格提出的“Movefast, break things” ，还是李彦宏倡导的狼性，都是这个道理。 疯狂的冒险带来的是财富。在硅谷，那些不停涌现的科技新贵，不断拉动的房价上涨让当地人苦不堪言；在北京，据说如今售楼小姐眼中的目标客户，除了煤老板，就是那些手握上市互联网公司期权的年轻工程师们； 而另一面，是过早的衰败。毫不夸张的讲，很多互联网公司的年轻人是用生命在工作，燃烧自己点亮公司。许多人可能还不到三十岁就像磨损严重的机器，甚至落下一身慢性病，到了一定年限就干不动了。 所以互联网注定是年轻人的天下。 有人要说，让人一天工作12个小时，晚上不能陪女朋友，周末不能出去放松。这是正常人的生活吗？当然不是；这样合理吗，当然不合理；这样人道吗，当然不人道。但套用现下流行的一句话。”小孩才分对错，大人只看利弊。“这就是互联网行业的游戏规则，两军交战抢占要地，日行八百里的一方肯定比日行五百里的一方先行到达，速度和体力决定胜负。 所以请不要咒骂小米吃人的加班文化，也不要嘲笑那些诺基亚被裁的员工。一切都是关于选择，”你想过普通的生活，就会遇到普通的挫折。你想过上最好的生活，就一定会遇上最强的伤害。”如果你受不了，想过普通人的生活，可以尝试跳到其他行业，这并不是什么丢人的事情。即使在硅谷，也每天都有人忍受不了，退出互联网行业远走他乡。 下面这段话，我知道肯定会挨骂，但我还是要说。 如果你身处互联网行业，某一天你的老板把一项很有挑战性的工作摆在里面前，你不应该抱怨，甚至应该感恩。要知道你的大部分身处其它行业的同龄人，在你这个年纪，只能跟在老板（通常年纪比他们大很多）的后面，做一些打酱油和跑龙套的事情。这些超出你能力和精力的任务可能让你产生挫折感，甚至崩溃，但却是最好的练级手段。菜鸟可以在这样练级中迅速成长为大牛。这些年我采访过的年轻的创始人和CEO们，莫不是如此。 以上就