基于KPI的公卫生服务机构绩效评价体系研究.docVIP

基于绩效与关键业务指标法KPI)的疾控机构绩效评价体系研究 摘要 绩效评估是控制和改进组织绩效的重要手段。本文在目前公共卫生服务机构绩效评价体系的基础上，结合绩效与关键业务指标法( KPI )分析了N市疾控机构绩效评价体系的设计及实施情况，探讨KPI在疾病预防控制机构中的应用，发现其中存在的问题，并给出相关对策建议，从而为疾病预防控制机构的绩效评价提供管理工具和决策参考，并改善公共卫生服务机构的服务质量，提高整体绩效。 关键词 绩效与关键业务指标法( KPI ) 绩效评估 疾控机构 绩效一词最初是出现在企业管理中，用于管理企业员工来达到企业的工作目的。Brumbrach 在 1988 年给绩效下的定义，即指行为和结果。在国外绩效的概念很早就引入到了卫生系统中，WHO用 5 个指标来衡量卫生系统绩效：人群总的健康水平；不同人群的健康水平；卫生系统总的反应性；不同人群中卫生系统的反应性情况；不同人群医疗卫生费用的分担情况。将这 5 项指标按一定比例合并后,即可得出一个国家卫生系统的绩效。而2000 年国内当时对世界卫生报告采用的绩效模型进行评价分析，SARS 爆发以后，国内开始关注公共卫生，而绩效评价也逐步引入到公共卫生机构的考评中来。 绩效与关键业务指标法( KPI )作为一种基于相对效率的综合评价方法，具有评估多投入、多产出的特性，近年来学者们开始关注其在各类组织绩效评估中的应用。本文将探讨绩效与关键业务指标法在疾病预防控制机构（CDC）组织绩效评估中的应用，为科学、合理地评价不同机构组织绩效以及改进组织绩效提供管理决策上的技术支持。绩效与关键业务指标法( KPI ) 1 绩效与关键业务指标法( KPI ) 1.1 概念 绩效与关键业务指标法(KPI：Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把组织的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是组织绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。 1.2 特点 1.2.1 二八原理 是由意大利经济学家帕累托提出的一个经济学原理，即一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键，就抓住了主体。 二八原理为绩效考核指明了方向，即考核工作的主要精力要放在关键的结果和关键的过程上。于是，所谓的绩效考核，一定放在关键绩效指标上，考核工作一定要围绕关键绩效指标展开。 1.2.2关键绩效指标是对绩效构成中可控部分的衡量 　　组织活动的效果是内因外因综合作用的结果，这其中内因是各职位员工可控制和影响的部分，也是关键绩效指标所衡量的部分。关键绩效指标应尽量反映员工工作的直接可控效果，剔除他人或环境造成的其它方面影响。 1.2.3 KPI是对重点组织活动的衡量，而不是对所有操作过程的反映 每个职位的工作内容都涉及不同的方面，高层管理人员的工作任务更复杂，但KPI只对其中对整体战略目标影响较大，对战略目标实现起到不可或缺作用的工作进行衡量。 1.3分析与应用KPI方法 N市疾控机构通过分析绩效与关键业绩指标法原理, 结合本中心领导管理水平、中层干部管理能力和员工工作效率等绩效评估情况, 遵循SMART 指标设置原则, 参照绩效考核的实践与体会, 运用KPI相关原理和评估方法, 提出了一整套适合的绩效考核方案, 并实事求是地组织绩效评估与绩效管理。 2　KPI 对N市疾控机构效管理的实践 2.1 N市疾控机构概况 N市疾病预防控制中心实施疾病预防与控制、突发公共卫生事件应急处置、疫情及健康相关因素信息管理、健康危害因素监测与控制、实验室检测分析与评价、健康教育与健康促进、技术指导与应用研究等职能[2]的公益性事业单位，是全市疾病预防与控制的技术指导中心和技术咨询、服务机构。中心下设18个科室，现有正式在编职工150名左右。岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三大类，其中主体为专业技术岗位。人员结构中高职称、高学历人员比重大：高级职称人员约占单位职工总数的40%，本科以上学历人员占单位职工总数的80%。 2.2 N市疾控机构绩效评估原则 坚持以“尊重规律、注重实绩，激励先进、促进发展，客观公正、简便易行”为原则，以服务和促进单位科学发展为目标，以加强疾控人才队伍建设为核心，着力构建符合事业发展和人员成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的绩效考核评价体系，进一步提高单位整体服务质量和效率，