搅拌厂员工手册续部分.docVIP

人力资源部主任岗位规程 1、发挥人力资源部的参谋、协调和综合管理职能，处理尚未分清职能的公司事务。配合 公司领导协调各部门的工作关系。 2、根据总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。 3、负责行政会议和例会的组织工作，参加公司办公会并作记录，视情况整理出会议纪要 或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题，进行布署或组织相关部门进行调研并提出报告。 4、及时处理重要来往电、信、函的审阅、分送，及时下达领导批示、审核和修改后的有关文件精神，抓好文书归档和用印等管理工作。 5、负责公司工作计划、总结和报告等文稿的起草工作，根据工作计划和目标责任指标 期组织检查落实情况，及时向公司领导和其它部门反馈信息。 6、指导各部门制定部门岗位规程和各类规章制度的实施细则，督促检查落实。 7、监督行政办公经费等相关费用的支出，加强办公财产和车辆的管理。 8、负责指导、管理、监督人力资源部其它人员的工作，改善工作质量和态度，做好下属人员的绩效考核。 9、合理进行岗位设置，规范员工用工管理，严把员工进、出关，组织员工的培训、考核工作。 10、监控食堂食品和其他用品的采购工作，检查指导食堂的日常运转情况。 11、根据生产情况，布置安排后勤供给保障工作。 12、负责保安的管理和工作指导，检查保安工作台帐和值班保安的岗位工作情况。 13、完成领导交办的其它工作。 考核细则 序号 考核项目（主