生産管理の歴史.ppt

生産管理の歴史 曹徳弼 パラダイムシフト 科学的管理法（テーライズム） フォードシステム（フォーディズム） GM生産方式 トヨタ生産方式（TPS) １．科学的管理法 科学的管理法 　　American industrial engineer, who originated scientific management in business. He was born in Germantown (now part of Philadelphia), Pennsylvania. In 1878, he began working at the Midvale Steel Company. He became foreman of the steel plant and applied himself to studies in the measurement of industrial productivity.? Taylor developed detailed systems intended to gain maximum efficiency from both workers and machines in the factory.? These systems relied on time and motion studies, which help determine the best methods for performing a task in the least amount of time.? In 1898 he became joint discoverer of the Taylor-White process, a method of tempering steel. Taylor served as consulting engineer for several companies. His management methods were published in The Principles of Management. 背景 自動車産業の出現 1835年小型蒸気機関搭載の自動車誕生 赤旗令 1939年ガソリンエンジンを搭載した自動車誕生（ジェークフリート?マルクス，ルノワール） 1887年，????????????(PL)が自動車製造 ???????????のエンジンのライセンス生産 英国が発明，ドイツが実用化，フランスが生産 ?????????????の????ー? 1894年，イギリスの下院議員???はPLの車を買うことを決める． PLにいって造られた車をみて，???はどれも自分の好みに合わないと思った． 細かく注文をつけるが，その中には，?????????や?????を中心部にあるエンジンの右から左に移すことも含まれていた． 1895年6月???帰国，????????から田舎までを，時速16kmで5時間ちょっとで走破．赤田令の改正に乗り出す． 赤旗令：時速制限国道6.4km，市街地3.2km，乗員制限3名，そのうち1名は赤旗をもって車の前方50mを前触れして歩かなければならない 鉄鋼産業の発展 Midvale Steel Company Frederic Winslow Taylor はフォアマン 大学入学（MIT)，家計のため就職 当時の問題 設備が少ない 多くの作業は肉体労働 コスト削減→賃金下げ→効率低下→監視監督→労使紛争 賃金制度の問題 賃金制度 普通の日給制 工員（従業員）を階級に分ける 例：1－8級 階級間の賃金に差をつけるが級内では同じ賃金 問題点 級内では利益共同体ができる 同級内では職を失わない程度に仕事をする まとまって行動する 普通の出来高払い制度 作業を分割 単価を決め，出来高により給料を支払う． 問題点 初期単価は管理者が決める 習熟などで効率が向上すると単価きり下げる やる気をなくし，効率が低下する． 所得分配法 基本は出来高払い制度 一日の基準量（タスク）を決める 努力により基準量を上回った分は一定の割合で労使双方に配分する 問題点 本質的に普通の出来高払い制度 単価を決めるときの紛争は解決できない 　「一流の工員をひきつけて，劣等工員を自覚させる力がない」　 　Taylor 「率を異にする出来高払い制度」（1895年） 　A Piece Rate System, ASME, Vol.16, 1895 　(ASME:American Society of Mechanical Engineers) 適正作業時間を決める 仕事を作業に分割 作業を要素作業にさらに分割し，適正作業時間を科学的に決める １日のタスクを決める 単価を決める タスクを完成した場合