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我国高新技术企业年金计划未来发展的探析 　　摘 要：企业年金作为基本养老金的重要补充，对企业发展影响重大。因此，本文以人才密集的高新技术企业为例，立足于企业年金未来的发展，基于DC计划和DB计划均可选择的假设，具体探讨高新技术企业在企业性质、生命周期以及职工类型方面的差异，使得其年金计划在计提比例和模式选择方面的不同，以期为我国企业年金计划未来的发展提供一些可行的方案。 　　关键词：我国高新技术企业；企业年金计划；未来发展 　　一、引言 　　2014年1月27日，财政部发布了修订版《企业会计准则第9号--职工薪酬》，首次提出了离职后福利的概念，引发了理论与实务界对职工薪酬和企业人才的关注。 　　企业年金是企业根据自身经济实力，自由选择是否给职工提供的补充性养老金，是对基本养老金的重要补充。从实质上来说，企业年金是是职工福利的重要组成部分。因此，企业年金计划的未来发展也逐渐引起学者的关注。 　　我国现阶段实行的《企业年金试行办法》明确规定我国采取的是缴费确定型企业年金计划（DC计划）。DC计划是指由企业和员工定期按确定金额缴纳，职工的退休金待遇取决于资金累计规模以及投资收益，也就是各种风险由职工承担。另一种企业年金计划模式是待遇确定型企业年金计划（即DB计划），DB计划简单来说，就是由企业承担各种风险，为职工在退休后提供确定的收入。随着经济发展，现有的企业年金计划的缺陷显