盐城市鞍湖实验校(初中部)岗位设置实施方案.docVIP

盐城市鞍湖实验学校（初中部）岗位设置实施方案 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现我校人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合我校岗位设置方案及学校实际，制定本实施方案。　　 一、指导思想　　 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动我校各类人员的积极性和创造性，促进我校教育事业的发展。　　 二、基本原则　　 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。　　 三、设置岗位情况　　 本单位设置岗位总量124个，其中：管理岗位5个，专业技术岗位113个，工勤技能岗位6个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的91.13%。 　?　 岗位类别　　 层次　　 岗位等级　　 核定岗位数量　　 岗位比例（%）　　 拟设岗位数　　 备注　　 管理岗位 股级　　 九级　　 5　　 100%　　 　?　5 　?　 专业技术岗位　　 正高级　　 三级　　 0　　 0　 　?　 　?　 四级　　 1　　 5%　　 　?　1 　?　 副高级　　 五级　　 4　　 17%　　 　?　4 　?　 六级　　 9　　 39%　　 　?　9 　?