眉山市“十二五人才发展规划.docVIP

眉山市“十二五”人才发展规划 人才是先进生产力，是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量，是经济社会发展的第一资源。“十二五”时期，我市要深入贯彻落实科学发展观，全面推进政治、经济、文化和生态文明建设，推动工业化、信息化、城镇化、市场化深入发展，全面建设小康社会，必须加快人才发展。为贯彻“人才立市”战略，根据未来五年我市经济社会发展对人才的需求实际，制定本规划。 一、“十一五”期间主要成就和“十二五”期间面临的形势 （一）主要成就。“十一五”期间，各级党委、政府高度重视，紧紧围绕“人才立市”发展战略，积极抓好人才开发工作，取得了显著成绩。全市人才队伍建设快速推进，人才总量稳步增加，人才素质不断提升，人才结构逐步优化，人才作用充分发挥，人才市场建设得到加强，市场在人才配置中的主渠道作用进一步确立，人才工作格局初步形成。截至2010年底，全市人才总量为24.24万人，比2005年末增加4.02万人，增长19.88％。 （二）面临形势。“十二五”期间，我市要实现“经济繁荣、政治清明、社会和谐、人民幸福”的四大目标，实现经济社会加快发展、科学发展、又好又快发展，对人才的总量、素质、结构提出了更高要求。当前我市人才发展的总体水平同经济发达地区相比仍存在较大差距，与我市经济社会发展需要相比还有许多不适应的地方，主要表现：部分地方和部门对“人才是第一资源、第一资本”的理念树立