组织气氛与组织化讲课教案.docVIP

《企业文化》课程讲义 组织气氛与组织文化 班 级： 姓 名： 学 号： 教 师： 课题导入 我们为什么要重视组织文化与组织气氛？ 组织文化与组织气氛的研究，源于社会心理学大师温勒的基本思想：B=f（P，E），其中B——行为，P——个体，E——个体所处的环境，f——函数关系。表示行为是个体及其所处环境的函数。说明组织环境是影响组织行为的两个关键因素之一。 就管理心理学来说，组织环境主要是指组织气氛与组织文化。组织气氛是调节组织成员的重要动力来源，组织文化是组织发展的底蕴。两者有着有机联系。组织文化研究是对组织气氛研究的继承与发展。 引例—— 企业文化的精髓在于企业理念，企业的理念就表现在企业的价值观上。沃尔玛的创始人山姆·沃尔顿所倡导并奉为核心价值观的“顾客就是上帝”，“尊重每一位员工”，“每天追求卓越”等等的服务原则和文化理念，都被世人称为宝典，山姆·沃尔顿的非凡创造能力和他所倡导并一手建设的企业文化，就是一个现代版商业神话诞生的源泉。 一、教学目的 （教学目明确、具体表达清楚通过本次课学习知识概念方法技能。） 二、教学重点及难点重点及难点重点难点 三、方法、教学内容 （教案主体部分教学过程设计水平直接决定了学生学习效果和