WRAP生产原手册.docVIP

社会责任（WRAP）管理手册 任命书 为了建立、实施和维护公司社会责任管理体系，确保公司运作符合国家相关中华人民共和国劳动法律、法规和WRAP认证原则标准，持续改善公司社会责任和反恐表现，经研究决定，任命 为公司社会责任管理者代表（总负责人）；任命为WRAP工作组织机构助理。任命（）为“原则1、符合法律及生产地法规＆2、禁止使用强制劳动3、禁止聘用童工＆4、符合薪酬与福利规定、禁止滋扰或虐待劳工6、禁止强制劳动7、禁止歧视9、保障结社自由及集体谈判”分项管理者代表； 任命（）为“原则8、符合健康与安全标准10、符合环境管理要求12、符合安全规定”分项管理者代表； 任命（部）为“原则11、符合海关规定”分项管理者代表，自签发之日起生效。：（签名）? ??????????????????????????? ? ? 授? 权? 书 为了更好的执行WRAP守则要求，对于WRAP守则的十二个原则，公司授权如下人员负责，如下表。 原则 描述 负责人 职位 备注 ? 总负责 总经理? 原则一 符合法律及生产地法规 ? 原则二 禁止使用强制劳动 ? 原则三 禁止聘用童工 ? 原则四 禁止滋扰或虐待劳工 ? 原则五 符合薪酬与福利规定 ? 原则六 符合工作时间规定 ? 原则七 禁止歧视 ? 原则八 符合健康与安全标准 ? 原则九 保障结社自由及集体谈判 ? 原则十 符合环境管理要求 ? 原则十一 符合海关规定 ? 原则十二 符合安全規定 ? ???? WRAP社会责任组织职能及被授权负责人职责如下： 1.???? 负责每一原则公司制订的程序文件、指引、政策的执行； 2.???? 协助，负责每一原则公司制订的程序文件、指引相关人员的培训工作。 3.???? 负责在执行文件规定，遇到困难或遇到异常情况时，向公司最高管理层报告。 4.???? 负责定期与员工代表沟通，以便员工的意见得到及时的解决。 4.?? 负责公司WRAP社会责任的具体实施及检查纠正，以保证WRAP原则得到有效的落实和WRAP工作的不断推进。 6.?? 负责WRAP不定时的验厂、审核工作，负责各欧美客户所各自需求的合作商社会责任要求的准备、检查、改进和执行。 目录 一、组织机构图 、适用范围 、定义 、手册的管理 、社会责任政策 、管理责任 、WRAP十二项生产原则目标、指标及管理方案 （一）、符合法律及生产地法规 （二）、禁止使用强制劳动 （三）、禁止聘用童工 （四）、禁止滋扰或虐待劳工 （五）、符合薪酬与福利规定 （六）、符合工作时间规定 （七）、禁止歧视 （八）、符合健康与安全标准 （九）、保障结社自由及集体谈判 （十）、符合环境管理要求 （十一）、符合海关规定 （十二）、符合安全规定 、供应商和分包商管理 、对内对外信息沟通 十、事故、不符合项、补救及纠正行动 十、文件及记录控制 十、员工培训 十、内部审核 十、管理评审 二、适用范围 2.1适用范围: 2.1.1本手册适用于本公司服装产品设计、生产和服务中与WRAP十二项原则的有关管理活动； 2.2.2本手册详细说明了我公司关于WRAP十二项生产原则的要求，公司依据本手册建立WRAP十二项原则管理体系，满足顾客和国家有关法规的要求，公司内部、公司的相关方和认证机构也可通过本手册来评价本公司满足顾客、法规、WRAP十二项生产原则和本公司自身要求的能力。 三：定义 3.1 WRAP是“环球服装生产社会责任组织”的英文缩写(即The Worldwide Responsible Apparel Production)，它是美国服装和鞋袜协会(AAFA)发起成立的一个世界性组织，美国服装批发业80%的产品出自其成员，1998年12月，AAFA理事会签署并公布了环球服装生产社会责任原则。 计划于1999年10月正式推出，其目的在于独立监督检查并认生产企业是否符合WRAP原则，以确保纺织品、服装和鞋类产品是在合法、人道和符合道德的条件下生产的。该原则已获得中美洲、加勒比海地区、墨西哥及亚洲地区许多具代表性的行业团体的肯定和支持。如今，WRAP已被许多零售商和厂商认为是最可靠的、而且能确保合法、道德、和人性化生产的经济有效的工厂协调系统。并将不断发展并被全球越来越多缝制产品厂商、零售商和政府接受。 WRAP十二生产原则 1符合法律及生产地法规 缝制产品的制造商必须遵守他们经营业务的所在地的法令及规定。 2 禁止使用强制劳动 缝制产品制造商不得使用非自愿或强制劳动――包括契约束缚、禁锢或其它形式的强制劳动。 3 禁止聘用童工 缝制产品制造商不得雇用任何未满14岁或未满接受强制教育最高年龄，或法令规定最低劳动年龄的雇工，而以上述各项其中最高的年龄为准。 4 禁止滋扰或虐