经济学马若驰0805092内蒙古人力资源开发现状分析.docxVIP

内蒙古人力资源开发现状分析 马若驰 摘　要: 阐述了人力资源开发对地区经济发展的重要性, 并分析了内蒙古地区人力资源的现状, 提出了内蒙古地区人力资源开发的途径与措施。 关键词: 内蒙古; 人力资源; 平均受教育年限 人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量, 它是人类自身在经济活动中获得收益的能力,这种能力主要指劳动力质量。衡量人力资本的是人的质量和数量, 而质量包括: 预期寿命、受教育年限、思想道德素养。增加人力资本投资的途径主要有两个: 一个是体力上的投资; 另一个是智力上的投资,即广义上的教育。人力资源是组织各项资源中的主体要素。人力资源的开发帮助组织和个体更全面、系统、客观、有效地分析组织战略与人力资源规划、组织人力资源配置和人力资源的发展、人力资源开发是提升竞争力、实现更大发展的源泉。 人力资源开发是指对人力资源进行发掘、培育和强化, 提高其创造财富能力和价值的活动。宏观上的人力资源开发指提高人口质量, 国民教育投入, 促进充分就业, 强化社会保障制度等活动。 1　内蒙古人力资源开发利用现状 1. 1　内蒙古人力资源数量现状 截止2008 年年底, 全区常住人口2 413. 73 万人, 自然增长率为4. 3% , 出生率9. 8%, 死亡率5. 5%, 同2007 年相比新出生人口减少了3. 51 万人,出生率降低了0. 4%, 死亡率降低了0. 19%, 自然