从日本小山实地研修看中日企业文化之差异.docVIP

从日本小山实地研修看中日企业文化之差异 摘 要：近两年，“就业难”渐渐成为热门话题，为了能帮助即将毕业的同学顺利进入自己心仪的企业，笔者以在日本小山市的实地研修为中心，通过具体事例分析中日企业价值观和经营管理理念等的不同，在认识和了解各自的差异后，学习日本先进的工作经验，运用到我们求职以及今后的工作岗位上，并为即将进入日企的毕业生们提供些实用的建议，希望能成为就业“冰河期”的一次“融冰之旅”。 关键词：企业 文化 中日 启示 现如今，“就职难”已经成为当今热门的社会话题，恰逢今年又值就业的冰河期，作为即将步入企业就职的毕业生，如何为自己增加筹码，如何做到知己知彼，成功的进入理想企业呢？我们首先要做的就是去了解各自的企业文化。笔者在2012年暑假有幸到日本枥木县小山市的一家做教育培训和人才派遣的公司，进行为期两个月的实习研修，希望能将自己的所见所感汇集出来，为即将进入国企或者日企的毕业生们提供完善的信息指导以及理论分析。同时也期待通过的对两国文化差异的分析进而促进两国人民的交流和相互理解。 一、企业文化 企业文化是指在一个企业中形成的某种文化观念和历史传统，共同的价值准则、道德规范等。将各种内部力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下，汇聚到一个共同的方向。在这样的工作的哲学观念的指引下，一个个企业百家争鸣，百花齐放，共同推进了国家生产力的发展。但由于文化背景和处世哲学的不同，国与国之