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对寺窑中心小学 绩效工资发放方案 一、指导思想： 为增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。根据有关规定和精神，结合我校实际，制定本实施方案。 二、制定方案原则： 1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。 2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。 3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。 4、既要充分保护老教师的利益。 三、实施对象：在编在岗的正式教师。四、绩效工资的构成： 1、； 2、全勤奖； 3、教育、教学奖； 五、考核细则： （一）、 每人每月25元。 （二）、考勤考核 1、不迟到、不早退，有病有事事先请假，并及时记录。2、不迟到、不早退，有病有事事先请假，并及时记录。旷课、旷会一节/次扣病假一天（有医院证明的不扣） （三）、教育教学奖考核： 1、教学业绩 （1）、每学期期末全乡统考成绩，按年级、按学科排名平均分4档。 A、第一档得；第二档得；第三档得；第四档得。 B、学校领导得全校公办教师业绩平均。 2、教学常规（最高可得） A、按县教育局、教研室、中心小学的要求完成教学常规为“合格”得； B、在上级教育部门检查中被检查人员指出不足造成学