如何成为公司的骨干.docVIP

如何成为公司的骨干？ 学好以下几点就可以了，如果你看了对你有所帮助那就说明你理解了。 一：忠诚 单位可以开除有能力的员工，但对于一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有机会得到发展，除非他自身缺少学习力。 站在老板的立场上思考问题 主动与上级分享你的想法 时刻维护公司的利益 琢磨为公司赚钱 在外界诱惑面前能经得起考验。 二：敬业 随着社会的进步，人们的知识背景越来越趋同。学历，文凭已不在是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。 工作的目的不仅仅在于报酬 提供超出报酬的服务与努力 乐意为工作作出个人牺牲 模糊上下班概念，完成工作再谈休息 重视工作中的每一个细节 三：积极 不要事事等人交待，一个人只要能自动自发地做好一切，自发的人永远受上级欢迎。 学会从“要我做”到“我要做” 主动分担一些“分外”事 先做后说，给上级惊喜 学会毛遂自荐 高标准要求自己：要求一步，做到三步 拿捏好主动的尺度，不要急于表现，出风头甚至抢别人的工作是不行的。 四：负责 勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不要缺乏责任感，凡事推三阻四，找客观原因，而不反思自己，这样会失去上级对你的信任。 责任的核心在于责任心 把每一件小事都做好 言必行，行必果 错就是错，绝对不要找借口 让问题皮球至于你 不因一点疏乎而铸成大错 五：效率 高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，业是每个单位都非常看重的。 跟穷忙瞎忙说“再见” 心无旁鹜，专心致志 量化细化每天的工作 拖延是最狠毒的职业杀手 牢记优先，要事第一 防止完美主义成为效率的大敌 六：结果 “无论黑猫，白猫，抓得到老鼠就是好猫!”, 无论苦干还是巧干，出成级的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少”功“，而不是你有多少”苦“ 一开始就应思考怎样把事情做成 办法永远比问题多 聪明地工作而不仅仅是努力工作 没有条件，就创造条件 把任务完成得超出预期 七：沟通 不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，那怕很平庸，业可以边干边学，最终实现自己的价值。 1沟通与八卦是两回事 2.不说与说得过多都是一种错 3.带着方案去提问题，当面沟通，当场解决 4.培养接受批评的情商 5.胸怀大局，既报喜也报忧 6.内部可以矛盾，对外以定要一致 八：团队 团队提前，自我退后。不管个人能力有多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留----不要认为缺了你一个，团队就无法运转！ 滴水融入大海，个人融入团队 服从总体安排 遵守纪律才能保证战斗力 不做团队的“短板”，如果现在是，就要让自己“增高” 多为别人考虑，为团队考虑。 九：进取 个人永远要跟上企业团队的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参于者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停着就意味着放弃，意味着出局。 以空杯心态去学习，去吸取 不要总生气，而是要争气 不要一年经验重复用十年 挤时间给自己“增高”，“充电” 发展自己的“比较优势” 挑战自我，未雨绸缪 十：低调 才高不必自傲，不要以为自己不说，不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。 不要邀功请赏 2.克服“大材小用”的心理 不要摆架子耍资格 凡是人，皆须敬 努力做到名实相符，要配上自己的位置 成级只是开始，荣誉当做动力 十一：成本 节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”理由，“碗”理也自然就多。而掌勺的，恰恰是你自己。 报销账目，一定要诚信 不要耍小聪明，不要贪小便宜 不要浪费公司的资源，那怕是一张纸 珍惜工作的每一分钟时间 每付出成本，都要力争最大的收益 记住：省下的，就是利润 十二：感恩 为啥我们能允许自己的过失，却对他人对公司有这样多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，业需要他人对你或大小或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。 企业给了你饭碗 工作给你的不仅是报酬，还有学习，成长的机会 同事给了你工作中的配合 客户帮你创造了业绩 对手让你看到距离和发展空间 批评者让你不断完善自我