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劳务输出合同范本 劳务输出合同范本 经乙方申请，甲方决定派遣乙方赴日本某公司（以下简称日本公司）进行劳务输出，双方在平等自愿协商基础上，签订本协议： 第一条： 到日本工作期限 1、1 乙方到日本公司工作的期限为从 年 月 日到 年 月 日，期限届满乙方应立即回国并回甲方工作；甲方有权自行决定缩短、调整或结束工作期限的权利。 第二条： 出国费用承担及出国履约保证金 2、1 乙方应在出国前向甲方支付以下费用： （1）办理护照等出国手续费用人民币13500元； （2）单程去日本机票约人民币3500元（按实结算）； （3）出国前三个月在国内的培训费用人民币1000元。 2、2 除上述约定外，乙方还应在出国前向甲方支付出国履约保证金人民币壹万元，若出现下列情况之一，乙方除要赔偿甲方因此造成的损失外，该出国履约保证金还应作为违约金赔偿给甲方： （1）乙方不愿出国； （2）因乙方的原因而无法出国、不能出国； （3）因乙方的原因，乙方被日本公司退工等而导致乙方无法完成三年工作时间 。 如未出现上述情况，乙方回国到甲方工作后，上述出国履约保证金即退还给乙方。 第三条： 工作报酬及回国履约保证金 3、1 乙方在日本公司工作期间 的报酬约定为： 第一年每月为5万日元、第二年和第三年每月皆为6万日元；加班报酬约定： 第一年每小时为300日元、第二年每小时为320日元、第三年每小时为350日元。 3、2 乙方同意，甲方可要求日本公司每月从上述报酬中扣除2万日作为乙方的回国履约保证金，若出现下列情况之一，该回国履约保证金应作为违约金赔偿给甲方： （1）三年工作期满，乙方不愿回国或因乙方的原因无法回国、不能回国； （2）乙方回国后拒绝和甲方签订期限为三年的劳动合同 或拒绝回甲方工作的； （3）乙方回国在甲方工作期间，乙方以个人理由解除劳动合同 ，或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方解雇。 如未出现上述情况，乙方回国到甲方工作三年后，上述回国履约保证金即退还给乙方。 第四条： 在日本公司工作期间的义务 4、1 乙方在日本公司三年工作期间的食宿等费用开支皆由乙方本人承担，国内的养老等社会保险金皆由乙方个人承担，先由甲方代为支付，乙方回国后直接支付结算给甲方。 4、2 乙方从工作中获得的任何技术、知识、信息，均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或提供给予他人，乙方的保密义务在本合同终止 后继续有效三年。 4、3 乙方应认真学习、勤奋工作，在出国期间不得有下列违约行为： （1）触犯法律，违反当地有关劳动或其他条例； （2）参与或牵涉政治敏感性活动； （3）闹事、扰乱社会秩序和作出有损甲方和日本公司声誉的举动； （4）进行危险性运动或活动； （5）故意致使自己不能或无法继续参加工作的任何行为； （6）抵触或违反日本公司的劳动纪律及规章制度 。 第五条： 本合同经甲方的授权代表、乙方签字后生效。 第六条： 本合同中如有任何条款被裁定无效，并不影响其余余款的效力，合同双方应协商修改有关条款，使合同保持有效。 第七条： 本合同未尽事宜，双方可随时协商签订补充协议 ，补充协议与本合同具有同等效力。 第八条： 双方在履行合同过程中如发生争议应友好协商解决，协商不成可通过甲方所在地法院诉讼解决，双方同意不在其他任何机构提起针对对方的诉讼、仲裁 或劳动仲裁 。 第九条： 双方确认，本合同是双方真实意思表示，是以双方平等协商一致基础上签订的，双方对合同内容 理解一致。 甲方签章： 乙方签章： 日期： 日期： 劳务输出合同 （二） 甲方（劳务派遣单位）_______________ 乙方（实际用工单位）_______________ 乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规 ，甲乙双方协商一致，订立如下协议： 一、合同期限 自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 二、劳务派遗内容 1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。 2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同 ，发放工资，并办理各项社会保险。 三、劳务费用结算 1、劳务费用的构成： 劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费。 2、劳务费用各项标准： 按实际发生费