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学校教职员工结构工资方案 学校教职员工结构工资方案 一、基本原则 1、实施对象： 在岗的正式教职工。 2、实施原则： （1）多劳多得，少劳少得； （2）优质多得，重责多得； （3）适当拉开差距，充分调动教职工积极性。 3、实施时间： 第一阶段九月至第二年一月，第二阶段三月至七月。 4、寒暑假平均发放全校结构工资平均值的50。 二、工作量界定： （一）行政管理人员工作量副校长兼副书记(兼职)0.8德育副校长(兼职)0.8专职后勤副校长 1. 1副校长(兼人大副主任)(兼职)0.8工会主席兼老干专干 1. 0首席教学顾问(兼职)0.7专职办公室主任 1. 0教学处主任(兼职)0.6教育处主任(兼职)0.6团委书记(兼职)0.6专职后勤处主任 1. 1教学处副主任(兼职)0.5教育处副主任(兼职)0.5专职后勤处副主任 1. 0 （二）教学人员工作量： 按201X年8月28日下发的《湖南省普通高中课程计划》的课程设置和实际兼课多少计算： （三）普通管理、教辅和职员工作量： 按201X年9月28日下发的《湖南省中小学教职工编制标准实施意见》和现行教辅人员和职员的设岗情况，各线教辅人员和职员工作量界定如下： 1、办公室司机： 1文秘：