业务员薪酬制文度.docVIP

企业对于业务员，一定要有一套成型且激励性的业务员管理制度和业务员薪酬制度，以下是某企业对业务员的薪酬制度范本，仅供参考。 　　一． 员工工资及福利　　A．试用员工工资待遇（三个月）　　1．底薪1800元/月，当月任务：必须当月销售飞马仕节油器6个；　　2．当月完成销售数量在2个的，工资待遇为：1000元；　　3，当月本人业绩量超过6个，超额部分金额×5%作为奖励　　4、当月无业绩的，公司给付基本生活费450元（含交通费50元、手机话费补贴100元）　　5，试用员工享受公司三天的免费岗前培训课程，合格者正式上岗。 B．正式员工工资待遇（取消底薪制）　　1，当月个人零售额×15% 当月工资　　2，享受公司年底一次性奖金3000元。　　3，当月享有交通费100元，手机话费补贴100元　　4，享受公司三天的（职业主管成长和初级讲师）培训班 C．业务主任津贴　　1，享有正式员工的一切待遇　　2，增加提成：当月本人直辖团队累计业绩（包括本人业绩）×3%　　3，当月享有手机话费补贴150元，交通费补贴200元。　　4，享受公司三天（职业经理人成长和中级讲师）培训班 D，业务经理津贴　　1．享有正式员工和主任的一切待遇　　2．在晋升主任后的1-3个月内，直接或间接育成二个以上营业组，当月各小组累计业绩×2%　　3．当月享有手机话费补贴200元，交通费补贴300元。　　4．享受公司三天（职业高级经理人成长和高级讲师）培训班 E． 奖金分配　　是指公司业务部当月销售额×2%的基金，公司以当月各级业务人员排名前3名分别给予（奖金）或奖品，具体分配作如下规定：　　第一名：奖基金总额的50%，　　第二名：奖基金总额的30%，　　第三名：奖基金总额的20%， F，半年度旅游奖金：是指公司营销部当月销售额×1%的基金，经过半年的业绩累计，员工在公司工作6 个月以上的，个人业绩排名公司前三名的员工， 第一名：50%，第二名：30%，第三名：20%给予奖金 二．各级员工的定级　　1．业务员　　是指：年满22周岁以上，身体健康并持有高中以上的学历，经公司正式录用和接受公司三天的新人岗前培训，具体要求是：填写个人求职表一份，二张二寸无冠照片和一张五寸生活照片，并提供个人身份证和学历证（原件）以及复印件各一份；试用期内个人业绩当月不得低于1360元（二个节油器）。 2． 业务主任（主管）　　是指本人直接推荐二位以上员工，小组当月人力不少于3人（不含本人），当月小组业绩不底于1.8万元的业绩标准； 3． 业务经理　　是指本人直接育成2个营业组（每个小组人力不少于3人，不含本人），当月团队业绩不少于3万元的业绩标准，个人季度业绩不少于直接销售2单； 三． 各级业务员工的收益分析（例如）　　1． 某员工当月业绩2万元×佣金系数15% ＝3000元，当月个人业务排名公司（假定当月公司销售部业绩是10万元），你排名第一名（10万×2%）x50%＝1000元，该业务员当月收入：3000元+1000元＝4000元； 2． 某业务主任当月个人业绩1.8万元，团队业绩4万元，当月个人业绩排名销售部第二名，这位主任的当月收入是：1.8万元×15%＝2700元，团队业绩4万元×3%的主任津贴＝1200元，奖金（10万×2%）×2%＝500元， 该主任的各项收入：2700＋1200＋500＝4300元 监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括 ABC A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是 ABCD 。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员