容达招聘管理规7(定稿).docVIP

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2016-10-05 发布于贵州
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容达招聘管理规7(定稿)

招聘管理规定 1.目的：规范人员的招聘、面试、录用试用本制度适用于公司员工招聘、甄选、录用、试用过程的管理。德才兼备的原则人岗适用的原则。建立人力资源供应基地等其它方式。内部介绍、建立人力资源供应基地等其它方式建立人力资源供应基地等其它方式建立人力资源供应基地等其它方式8.0招聘程序及细则 8.1 由需求部门责任人报“年度人员需求计划”和填写《人员需求申请表》， 8.2 新增职位需提供职务说明书、任职资格和增编申请，经部门经理审核交部复核。 8.3部核实编制、缺岗岗位、招聘人数、到岗时间、工资预算等范围报总经理审批。 8.4招聘实施前准备 8.4.1对招聘媒体进行选择； 8 .4.2应准备招聘广告稿、使用工具、面试通知单、公司宣传资料等； 8.4.3面试安排。 8.5现场招聘 8.5.1现场招聘人员应精神饱满，保持形象良好； 8.5.2检查招聘海报内容、桌椅等现场环境布置符合要求； 8.5.3入职登记表、公司宣传资料准备齐全。 9.0应聘信息的处理 9.1招聘消息发出后，对收到的应聘资料需进行分类整理、登记，并按规定对应聘资料保密，只对相关人员公开； 9.2招聘员将