中小学教师考核方案(20x14年10月26修订).docVIP

巧马镇中心学校教师考核方案 教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。增强，—6：00. 28.车辆在校园内乱停乱放，不按车位摆放的，每次扣0.2分。 29.检查办公室脏、乱、差的一次扣该组值日教师0.2分（组长没有安排扣组长）； 30.工作不清楚或有疑问的向相关学校领导咨询，没有搞清楚就乱散谣言，影响教师间团结或教师工作情绪的，发现一次扣3分。 五、在每学期的绩效考核第二大项加分项的第2、3条每位教师只能以总评成绩最好的科目记入总分 以前面的加分项目第二条为准 ，其他加分项目和减分项目不变。 六、学校的工作安排、考勤是按照校长监督抓好副校长—副校长监督抓好教导主任（各科室主任）——教导主任监督抓好教研究组长—教研组长抓好本组教师，实行层层落实。 七、为提高教师工作能力、业务水平和教育理论知识，全校教师每周星期二下午第三节课为教研学习；星期四下午第三节课作为教师教育理论和业务学习。 八、考核结果分有三部分运行，中学学部、小学学部、不任主科和不任课教师三部分单独划分绩效。 每类绩效项目分配办法：个人应该所得金额 总金额（绩效考核项）÷总分（全体类别教师分）×教师个人所得分。 九．产假根据文件要求产假期间享受各中待遇，在绩效等次评比中按照底分计算享受。 十、本方案负责人员安排如下： 负责监督本制度落实情况：黄光祥校长 负责对本制