如乐嘉演讲-性格色彩教你色眼识是人.docVIP

“ ”眼识人 ——乐嘉老师教您招对人、招好人 6．23 上海 中高层企业场 你是否困惑用人部门的真正意图？你是否困惑应聘者能够胜任应聘岗位？你是否困惑外部猎聘资源的合理运用？ 6.23 上海 乐嘉老师携性格色彩团队为您从“色”的角度解读“企业如何招对人、招好人” 《亮剑》里有一场对话十分发人深思，那是李云龙与赵政委： “你知道，我的性格是谨慎有余，魄力不足。这种性格是有缺陷的。虽说不会惹出大祸， 却也不能成事。” “要是把咱俩的性格均匀一下，那就能干大事！” “性格这东西很怪，你可以有意识地去调整它，却无法根本改变它。” 内容简介 第一模块：完美合作——了解用人部门真正需求 主讲人：沈慧民 先生 主题： 为什么总是招不到符合用人部门需求的员工？ 谁来牵头？谁来总负责招聘？ 如何确保沟通成功？ 第二模块：纳人选才——帮助企业纳入适合人才 主讲人：乐嘉 先生 主题： 如何确认应聘者是否合适招聘岗位？ 如何更加有效的运用外部猎聘资源？ 如何才能“人尽其才”？ 具体时间安排 时间安排 活动内容 具体内容 9：30－10：00 签到 10：00－11：30 第一模块：完美合作——了解用人部门需求 为什么总是招不到符合用人部门需求的员工？ 谁来牵头？谁更适合负责招聘？ 如何确保沟通成功？ 废除官僚主义、解决跨部门问题； “完美合作”流程； 问题和目标介绍。 13：00－15：00 第二模块：纳人选才——帮助企业纳入适合人才 如何确认应聘者是否合适招聘岗位？ 如何更加有效的运用外部猎聘资源？ 如何才能“人尽其才”？ 从性格色彩角度解决招聘过程中，HR对面试者不信任、无法判断其“说法、做法”是否一致； 在沟通双方相互理解的基础上给每个性格打开一个自由的闸口，天赋才能真正发挥； 从性格色彩角度将自我需求与外部猎聘机构进行沟通，更好的实现目标结果； 利用FPA工具，为企业提供系统的人才测评途径，使企业快速，有效的招到符合自我需求的员工； 通过性格色彩角度，为企业建立一支具有凝聚力的团队，而非中国式的“利益驱动”式团队。 15：00－17：00 特邀主讲嘉宾/现场交流 一天强化学习，节省你三年摸索时间！ 主讲嘉宾介绍 第一位：乐嘉 中国资深的性格管理专家与导师 【背景介绍】 【客户见证】 第二位：沈慧民 美国GE团队无边界管理专家 【背景介绍】 第三位：徐廷威 【背景介绍】 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括 ABC A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是 ABCD 。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部1、检察机关的法律监督具有如下特征（ ABCD ） A、检察机关的监督具有国家性和权威性 B、检察机关的法律监督具有专门性 2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比具有如下新特点广泛性监督主体容易发展成为网络舆论暴力特约监督员制度密切党和政府与人民群众的联系国际性的反腐败合作活动主要有联合国框架下国际性反腐败行动国际组织联合行动对付腐败犯罪各国政府间的反贪污腐败行动目前反腐败国际合作仍